损害赔偿 法律问答
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子女在校摔伤责任由谁承担[律师回复] 孩子在学校摔伤，责任谁来承担，这得看孩子年龄和具体情况。 要是孩子不满八岁，属于无民事行为能力人，在学校学习生活时受了伤，一般学校要担责。不过，如果学校能证明自己尽到了教育和管理责任，就不用担责。这就好比学校得自己证明自己没犯错，不然就得为孩子的伤负责。比如，学校得证明教室的设施没有安全隐患，老师有及时提醒学生注意安全等。 如果孩子八岁以上不满十八岁，是限制民事行为能力人，在学校受伤，就得看学校有没有尽到教育和管理职责。要是学校没做好，就要担责。这种情况下，得由觉得学校该负责的一方来证明学校有过错。比如，孩子在体育课上因为老师没讲解清楚动作要领而受伤，家长就得拿出证据证明老师没尽到职责。 要是孩子是被第三人弄伤的，那第三人要承担侵权责任。要是学校没尽到管理职责，也得承担相应的补充责任。学校担责后，还能找第三人要钱。例如，校外人员进入学校把孩子撞伤，校外人员要负责，要是学校没拦住校外人员，学校也得承担一部分责任。 给家长的建议是，孩子受伤后要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等。和学校沟通时要理性，保留好相关的聊天记录和文件。如果协商不成，可以咨询律师，通过法律途径解决。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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