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在上班期间手指头不小心被机器切断但是刚开始上班还没签合同可以要赔偿吗,赔偿要多少合理
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟律师
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劳务者纠纷案
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟律师
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就是公司单方面辞退,除了要按照劳动法规定的赔偿,还有提前一个月的待通知金,这个待通知金是多少?
[律师回复] 是提前一个月通知吧,或者直接支付一个月的工资,不用提前通知
王峥彦律师
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你好,在工作中要经常抬重物,造成的腰疼,不能抬重物了,单位要辞退怎么办?
[律师回复] 1.你应当尽快申请工伤认定。准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.如果被认定为工伤,在治疗期间或者在规定的停工留薪期内,单位是不能辞退你的。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 3.如果单位执意辞退,这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
袁红军律师
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,有什么问题需要咨询?
朱旭东律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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