公司经营 法律问答
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遇到建筑施工企业抽逃注册资金怎样处理[律师回复] 建筑施工企业抽逃注册资金是违法行为，违反《中华人民共和国公司法》规定，有多种处理方式。 行政方面，公司登记机关会责令企业改正抽逃出资行为，还会按抽逃出资金额的5%至15%罚款。 刑事上，如果抽逃出资数额巨大、后果严重或有其他严重情节，会构成抽逃出资罪。依照《中华人民共和国刑法》，个人犯罪处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处抽逃出资金额2%至10%罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或拘役。 民事上，抽逃出资的股东要返还出资本息，给公司造成损失就得赔偿。其他股东、董事等有协助行为的，要与该股东承担连带责任。公司债权人可以要求抽逃出资股东在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务担责，协助者也得承担连带责任。 要是发现建筑施工企业抽逃注册资金，可以向公司登记机关举报，也能打民事官司要求责任人担责。情节严重的，能向公安机关报案。平台专业咨询...
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公司是否可以起诉股东未出资情况[律师回复] 股东未出资，公司能起诉维权。按规定，股东要按公司章程约定，按时、足额掏钱出来。要是股东没做到，既坑了公司，也影响其他正常出钱股东的利益。公司运营发展靠股东出资，股东不出钱，公司钱不够，经营和还钱都成问题。 这种时候，公司有权利以自己名义，把没出资股东告到法院，要求补缴该出的钱。要是这股东的行为让公司受损失了，公司还能要求他赔偿。要是股东收到公司催缴通知，过了合理期限还不出钱，公司股东会可以通过决议，把这个股东资格给取消。 所以，当股东不出钱，公司起诉是保护自己合法权益的重要办法。要是大家在这方面遇到具体问题，情况又比较复杂，建议找专业人士精准咨询。律图平台咨询...
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三个个人股东筹资55万货币资金成立股份有限责任公司，其中两个股东出资相同，均为222500元，另一股东出资10万元，每个股东的股份比例如何计算[律师回复] 先核对：两个各22.25万加10万是54.5万，与55万差0.5万，不能直接按55万登记。股份比例按认缴出资额除以注册资本算。按54.5万注册，两个各约40.83%，另一约18.35%。若坚持55万，先补0.5万并调整认缴额，比如两个各补0.25万后各约40.91%，另一约18.18%；或另一补0.5万后两个各约40.45%，另一约19.09%，再改章程并登记。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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实际出资超认缴出资该怎么处理[律师回复] 当股东实际出资超过认缴出资时，有几种处理办法。 一是把超出部分转为公司对股东的借款。要是股东实际出资比公司章程规定的认缴出资多，股东和公司可以协商，让超出部分变成借款。这样股东和公司就形成债权债务关系，公司要按约定偿还本息，这受民间借贷法律约束。 二是将超出部分转为资本公积。经过公司股东会决议通过就行。资本公积是公司储备资金，能用于扩大生产经营或转增公司资本。 三是增加该股东持股比例。不过公司要履行法定增资程序，修改公司章程并办理工商变更登记，且需要其他股东配合，严格遵循法定程序，确保新股权结构合法有效。 处理实际出资超出认缴出资的情况时，要明确出资性质，签好书面协议。在协议里详细约定超出部分的处理方式、资金用途以及各方权利义务，这样能避免日后产生纠纷。如果自己拿不准处理方法，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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公司法规定实物资产出资要全体股东认可吗[律师回复] 很多人在参与公司经营，作为股东出资时，会有疑问：用实物出资是否要全体股东认可？下面就来详细说说。 按照《中华人民共和国公司法》，股东能用实物等可货币估价、能依法转让的非货币财产作价出资。实物出资不强制要求全体股东认可，但必须进行评估作价，核实财产，不能高估或低估。法律、行政法规对评估作价有规定的，要按规定来。评估作价是确定实物资产价值的关键，能保证出资真实公平。 在实际操作中，公司章程可能会对股东出资等事项有具体规定。如果章程约定实物资产出资需全体股东认可，那就要按章程来办。要是章程没这样的规定，按法律要求评估作价后完成出资就行。 总结来说，法律上实物资产出资不强制全体股东认可，重点是合理评估作价。不过，如果公司章程有特别约定，那就得按约定处理。要是在这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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