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在上班期间手指头不小心被机器切断但是刚开始上班还没签合同可以要赔偿吗,赔偿要多少合理
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟律师
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劳务者纠纷案
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟律师
2解答
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就是公司单方面辞退,除了要按照劳动法规定的赔偿,还有提前一个月的待通知金,这个待通知金是多少?
[律师回复] 是提前一个月通知吧,或者直接支付一个月的工资,不用提前通知
王峥彦律师
2解答
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你好,在工作中要经常抬重物,造成的腰疼,不能抬重物了,单位要辞退怎么办?
[律师回复] 1.你应当尽快申请工伤认定。准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.如果被认定为工伤,在治疗期间或者在规定的停工留薪期内,单位是不能辞退你的。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 3.如果单位执意辞退,这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
袁红军律师
2解答
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,有什么问题需要咨询?
朱旭东律师
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