损害赔偿 法律问答
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儿童在校意外受伤能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）儿童在校意外受伤，学校承担责任的前提是未尽到教育、管理职责。这意味着学校有义务为学生提供安全的学习环境，若在此方面存在缺失，就得为孩子的受伤负责。 （2）赔偿项目涵盖多方面。对于治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费等，学校需按规定赔偿。若是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。 （3）各项赔偿费用有明确计算方式。医疗费按实际治疗费用算，护理费结合护理人员收入和期限，交通费以票据为准，营养费参照医疗机构意见，残疾赔偿金按当地标准和伤残等级计算。 （4）确定赔偿数额，需收集能证明学校过错和实际损失的证据，可先尝试与学校协商，协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 收集证据要及时且全面，不同案件情况有别，若对赔偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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打人者拒不赔偿可以让其家人赔偿吗[律师回复] （一）若打人者是完全民事行为能力人，正常由其独立承担侵权赔偿责任，不能随意要求其家人赔偿，可通过向法院起诉，胜诉后申请强制执行其个人财产。 （二）若打人者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，可要求其监护人（通常是家人）赔偿，不过监护人尽到监护职责的，可减轻其侵权责任。 （三）若完全民事行为能力的打人者与家人存在共同侵权行为，如家人参与打人、教唆或帮助等，可要求其家人承担连带责任进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。律图法律顾问...
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二级伤残的赔偿金该如何算出[律师回复] 法律分析： （1）二级伤残赔偿金的计算涉及多个关键因素，包括受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准、伤者年龄以及伤残系数。 （2）计算公式清晰明确，即残疾赔偿金等于上述收入标准乘以赔偿年限再乘以伤残系数（二级伤残系数为90%）。 （3）赔偿年限的计算有具体规则，一般自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。不同的年龄情况会导致赔偿年限不同，从而影响最终的赔偿金额。 （4）各地的收入标准存在差异，这就使得不同地区的二级伤残赔偿金数额不同，具体金额需依据当地实际情况来计算。 提醒： 计算二级伤残赔偿金时要准确确定当地收入标准和伤者年龄。因各地情况及具体案情有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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十倍赔偿的情况是怎么产生的[律师回复] 1.消费者购买到不符合食品安全标准的食品，有权主张十倍赔偿，这是保障消费者合法权益、约束规范食品企业的重要法律规定。法律明确，生产不符标准食品或经营明知不符标准食品，消费者除获损失赔偿外，还能要求价款十倍或损失三倍赔偿，不足一千元按一千元算。 2.不过，食品标签、说明书存在不影响安全且不误导消费者的瑕疵时，不适用此赔偿规定。 3.为保障消费者权益，监管部门应加强对食品生产经营的监管，加大抽检力度，及时发现和处理不符合食品安全标准的食品。消费者自身要增强维权意识，购买食品时注意查看相关信息，遇到问题积极依法维权。食品企业需严格遵守食品安全标准，诚信经营，保障食品质量。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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