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你好!工伤确定不了劳动关系,怎么走赔偿
[律师回复] 工伤确认不了劳动关系,不用硬走工伤,直接按 “人身损害赔偿” 起诉老板 / 包工头 / 公司,照样能赔医疗费、误工费、伤残赔偿金。还有不懂的,需要解答的。请联系袁红军律师(北京大成(乌鲁木齐)律师事务所)
袁红军律师
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我想问一下,我是去年8月22号受的工伤,当时没有休息,但是现在旧伤复发需要休假,可以算停工留薪吗
[律师回复] 一般来说,工伤旧伤复发需要休假,是可以算停工留薪的。不过得有医疗机构的诊断证明等材料,来证实是旧伤复发。你可以先去做相关检查,拿到能证明旧伤复发的诊断书。之后按单位流程申请停工留薪期。要是单位不认可,你可以通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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长期家暴怎么认定工伤赔偿
[律师回复] 1.通常,长期家暴不算工伤。工伤指劳动者在工作时间、场所因工作受伤或患职业病,家暴发生在家庭,和工作无关。 2.若家暴和工作有直接关联,像因工作性质引发家庭成员不满而遭家暴,且符合工伤认定其他条件,可尝试申请。 3.用人单位应在事故发生30日内申请,未申请的,工伤职工等可在1年内自行申请。认定后按规定赔偿,但家暴一般难达认定标准。
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公司员工猝死在宿舍算工伤吗
[律师回复] 结论: 公司员工猝死在宿舍一般不算工伤,但为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死,或在宿舍突发疾病48小时内经抢救无效死亡,可视同工伤。 法律解析: 根据法律规定,认定工伤通常应符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形。员工在宿舍既不属于工作场所,猝死时间也非工作时间,所以一般不符合常规工伤认定条件。然而,如果有证据表明员工是为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死,或是在宿舍突发疾病且48小时内经抢救无效死亡,这种情况下可视同工伤。若遇到此类情况,家属可收集加班通知、工作记录等相关证据,向公司提出工伤认定申请,公司需在规定时间内向社保行政部门申报;若公司未申报,家属可自行申报。如果大家在工伤认定等法律问题上有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律图专业咨询...
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二级工伤办理退休需要哪些材料
[律师回复] 办理二级工伤退休,通常需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书证明工伤情况;还得有个人身份证明、照片等确认身份信息;另外,要提供养老保险手册、历年缴费清单等社保相关材料。准备齐全这些材料后,按流程申请办理退休手续就行。
吴亮律师
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