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个人集资诈骗罪金额10万判几年[律师回复] 结论： 个人集资诈骗10万属数额较大，一般会在三年至七年有期徒刑幅度内量刑并处罚金，具体量刑会结合案件其他情节综合判断。 法律解析： 依据相关法律，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资且数额较大的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。个人集资诈骗10万符合数额较大标准，所以通常会在此量刑区间内判刑并处罚金。不过，法院在量刑时并非仅依据诈骗金额，还会考虑行为人是否有自首、立功、坦白、退赃退赔、认罪认罚等情节。若存在从轻、减轻情节，可在法定刑幅度内从轻或减轻处罚。如果遇到集资诈骗相关的法律问题，或是对量刑等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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私人公司员工挪用公款19万能缓刑吗[律师回复] 结论： 私人公司员工挪用资金19万涉嫌挪用资金罪，能否缓刑要结合具体情况判断，符合条件有适用缓刑可能，存在严重情节则可能不适用。 法律解析： 根据法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响这些条件，可宣告缓刑。挪用资金19万，若满足上述条件，就有可能适用缓刑。但要是存在多次挪用、将挪用资金用于违法犯罪活动等严重情节，或者挪用资金未退还，法院大概率不会适用缓刑。最终是否能缓刑，由法院依据全案事实、证据和法律规定来裁判。如果您或身边的人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。平台优选咨询...
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过失致人重伤赔偿后是否可不进行诉讼[律师回复] 结论： 过失致人重伤赔偿后仍可能被诉讼，但也存在不被诉讼的情况。 法律解析： 在刑事方面，过失致人重伤属于公诉案件，即便嫌疑人赔偿了被害人的损失，刑事诉讼程序是否继续由司法机关决定。若犯罪情节轻微，嫌疑人认罪悔罪且积极赔偿获得谅解，检察院可依规定作出不起诉决定。在民事方面，若双方就赔偿达成协议且履行完毕，被害人通常不能再就同一损害事实起诉要求赔偿。不过，如果协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，被害人仍可起诉撤销协议并重新主张赔偿。法律情况复杂多变，如果你遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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未满16岁犯罪判刑标准是什么[律师回复] 结论： 未满16岁犯罪判刑需区分不同年龄阶段，不同年龄段负刑事责任的情形有别，量刑会综合考量因素且不适用死刑。 法律解析： 已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的要负刑事责任，同时应从轻或减轻处罚。已满12周岁不满14周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，也需负刑事责任，同样要从轻或减轻处罚。不满12周岁的人犯罪，无需负刑事责任，但必要时会依法进行专门矫治教育。此外，对未成年人犯罪量刑会综合考虑犯罪情节等因素，并且不会适用死刑。如果大家对未成年人犯罪相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询了解。本地法律顾问...
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信用卡诈骗罪初犯1万多最少判几年[律师回复] 信用卡诈骗数额1万多构成信用卡诈骗罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。但初犯是酌定从轻处罚情节，若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔等情节，可从轻、减轻处罚。对于犯罪情节较轻、有悔罪表现的，还可能适用缓刑。所以初犯且诈骗1万多，有从轻情节时，有可能争取拘役刑或适用缓刑。 解决措施和建议如下： 1.犯罪嫌疑人应主动自首，如实供述罪行，争取从轻处罚。 2.积极退赃退赔，弥补受害人损失，展现悔罪态度。 3.配合司法机关调查，如有立功表现，及时提供线索。 4.寻求专业律师帮助，制定合理辩护策略。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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