工伤赔偿 法律问答
1292
万
解答量
1491
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务公司否认劳务关系，工伤如何认定[律师回复] 不少打工人遇到务工受伤后不知怎么合法维权的情况，可以顺着符合法律规定的路径一步步推进。带着能证明你实际付出劳动的材料，比如工资到账的流水，印有公司名称的工牌，当初入职填的登记表单，日常上下班的打卡记录，直接去你实际干活地点对应的劳动仲裁机构提交申请，也可以选择劳务公司工商注册地的对应仲裁机构，申请明确你和这家劳务公司之间存在受劳动法保护的劳动关系。 等仲裁的生效文书确认了劳动关系，你要记得从意外受伤的那天开始算，一整年之内带着相关材料去属地的社保行政部门提交工伤认定的申请。只要最终认定下来属于工伤，你就能正常领到对应的工伤保险报销和补助款项，要是劳务公司压根没给你交过工伤保险，所有原本该保险基金出的钱，全部要由这家劳务公司照着工伤保险条例明确的标准全额掏给你。 如果这家劳务公司本身就是劳务派遣性质的派遣单位，你实际干活的地方是另外的用工单位，那工伤的相关责任首先要由劳务派遣公司全部担下来，实际用你的用工单位要跟着承担连带的赔付责任，你找任何一方主张权益都符合法律要求。 要是最终走完全部劳动仲裁流程都没法认定劳动关系，你和对方只是普通的提供劳务和接受劳务的关系，你可以照着民法典里关于劳务关系侵权的相关条款，直接找接收你劳务的那一方，索要对应治疗误工等相关的人身损害赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
2026年上下班摔倒是否算工伤[律师回复] 1日常通勤路上不慎摔倒的场景，没法直接套用工伤认定的统一标准，现行执行的工伤保险相关规则里，判定核心从来不是摔倒动作本身，而是触发摔倒的根源事件性质，以及个人在对应的意外事件里需要承担的责任占比。 2能纳入工伤覆盖范围的摔倒场景，只限定在特定的公共交通类意外里。比如正常往返工作地与居住地的路上，遭遇城市路面机动车碰撞、地铁轻轨运行故障、客运班车颠簸或者火车相关的运行意外，直接导致当事人摔倒受伤，同时经过交管、轨道交通管理等有权部门出具的正式责任文书确认，当事人不需要对这起意外承担主要以上责任，这种情况才能走工伤认定流程。责任判定的结果不能靠当事人自行主张，必须以官方出具的事故责任认定书这类正式结论作为唯一支撑依据。 3没法通过工伤认定的摔倒场景覆盖绝大多数日常意外情况。比如雨天路滑自己没站稳踩空摔倒，走路刷视频没注意到路沿绊倒，或是自己骑车走神撞到路边护栏这类完全由个人疏忽导致的意外，哪怕身上擦伤骨折都没法触发工伤认定。哪怕是涉及其他车辆的小剐小蹭类交通意外，如果定责结果显示当事人要负主要甚至全部责任，同样不符合认定门槛。 4往后相关保障规则的调整，也能看出工伤认定的精细化导向，未来针对通勤场景的保障边界大概率还会结合实际用工场景做更细化的适配，所有判定标准都会以正式发布的最新生效规则为准。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
企业做工伤认定提供材料要通知当事人吗[律师回复] 不少企业以为替职工跑工伤认定流程是出于好心，全程自己私下处理不告知职工也没问题，实际上这种行为已经触碰了法定程序的红线。哪怕现行工伤保险相关法规里没有直接写出通知当事人的文字表述，一系列实操要求已经把这项义务藏在了企业必须遵守的流程细节里。社保部门要求企业提交的整套申请材料里，核心的工伤认定申请表要写清事故发生的完整细节，包括时间地点原因和职工受伤程度，这些信息的核实本身就需要职工充分知情确认，不能由企业单方面自行填报提交。 职工如果从头到尾不知道企业已经提交了工伤认定申请，后续很可能错过补充关键证据的窗口，甚至拿到认定结果之后连异议期限都过了，本该属于自己的法定救济渠道直接被堵死。这类侵害知情权的行为，本质上是企业没有尽到法定责任。 企业落实通知义务不需要走什么复杂流程，只要在提交申请前和职工说清楚申请的具体安排，收集好职工手里留存的诊疗单据事故相关痕迹材料就行，提交申请之后也要第一时间告诉职工社保部门的受理进度，说明之后需要职工配合做的事项。要是企业故意隐瞒相关进度甚至根本不告知职工申请的存在，职工不用受企业30天申请时限的约束，从事故发生当天起算的一年内都可以自己准备材料直接去社保部门提交认定申请，要是因为企业刻意隐瞒耽误了时间导致工伤待遇缩水，还能就这部分损失向企业索要相应赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
工地上重伤如何认定[律师回复] 工地上出了重伤事故，大家不用急着乱找路子，先捋清自己和用工方的实际关系，走对应的法律路径就不会出错。 如果双方是实打实的劳动关系，直接走正规的工伤认定流程就可以。事故发生后的30天内，工地的用人单位要主动去社保行政部门提交工伤认定申请，要带的材料也很明确，填好工伤认定申请表，拿出能证明劳动关系的材料，再附上医院开的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书就行。要是遇上用工方故意拖着不申请的情况，受伤的工人本人，他的近亲属，或者当地的工会组织，都可以在事故发生后的1年里，直接提交工伤认定申请，不用等用人单位配合。 要是双方只是普通的雇佣关系或者劳务关系，就不适用工伤认定的规则，直接走民事诉讼的路子主张人身损害赔偿就可以。这时候的伤情严重程度，要找有资质的司法鉴定机构，按照统一的人体损伤致残程度分级标准做鉴定，最终的赔偿数额也要根据这份鉴定的结果来核算。 要是这次重伤事故本身属于安全生产事故，还可以直接向当地的住建部门或者应急管理部门报案，由官方介入调查固定好相关证据，后续不管走哪条索赔路径，这些固定下来的证据都能帮上大忙。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工地工人脚骨折可不可以算作工伤[律师回复] 工地工人脚骨折算不算工伤呢？这得按《工伤保险条例》来判断。 一般符合下面这些情形，就能认定或视同为工伤。比如在上班时间、工作场地，因为工作导致脚骨折，像搬运建筑材料时摔倒骨折，这种肯定算工伤。还有在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受伤的，像下班前清理工具时脚受伤，也可能被认定。另外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使是突发疾病导致脚骨折，也可视同工伤。 但要是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致脚骨折，就不能认定为工伤。 要是工人觉得自己的情况符合工伤认定，本人或者近亲属要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要带上劳动关系证明、医院诊断证明等材料。要是对工伤认定结果有意见，还可以申请行政复议或者去法院提起行政诉讼。大家一定要了解这些规定，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****3352
132****8177
156****5403
