工伤赔偿 法律问答
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二度烫伤的工伤该如何去鉴定[律师回复] 法律分析： （1）二度烫伤申请工伤鉴定，第一步是申请工伤认定。若所在单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这给予了职工及其家属一定的时间保障，避免因单位拖延而错过认定时机。 （2）申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，这些材料是确定工伤事实的重要依据。 （3）认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，鉴定委员会组织专家评定伤残等级。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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