劳动纠纷 法律问答
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公司将五险交在异地有什么后果[律师回复] 结论： 公司将五险交在异地，既影响员工权益保障，又使公司面临法律风险，建议公司按规定在当地为员工缴纳五险。 法律解析： 公司将五险交至异地，在员工权益保障上存在诸多不利。医保报销程序复杂，需先垫付费用再回参保地报销，且异地就医受政策限制；生育保险定点医疗机构范围受限，影响生育津贴领取和费用结算；工伤认定和理赔因异地管理增加成本。从法律层面，公司违反社会保险属地管理原则。员工可向社保行政部门投诉，公司会面临罚款等处罚，还需补缴费用并承担滞纳金，这也会影响员工对公司的信任，不利于公司稳定发展。依据《社会保险法》等相关法规，公司应依法在当地为员工缴纳五险。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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被辞退失业险赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）失业保险金的领取金额和期限由各地确定，通常参照当地最低工资标准，多数地区按最低工资的70%-90%发放。这种规定保障了失业人员在一定程度上能维持基本生活。 （2）领取期限与缴费年限紧密相关。累计缴费满1年不足5年，最长可领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；累计缴费10年以上，最长领24个月。这体现了多缴多得、长缴多得的原则。 （3）领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。这确保了失业保险金发放给真正有需要且积极求职的失业人员。 提醒： 申请失业保险金时要注意收集证明非本人意愿中断就业的材料，不同地区政策可能有差异，建议咨询了解具体申领事宜。本地专业咨询...
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