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工人活没干好却要钱该怎样处理[律师回复] 工人活没干好还来要钱，这事儿搁谁身上都闹心，下面教你几招应对办法。 要是和工人签了书面合同，里面明确写了工作标准、质量要求和付款条件，那就好办了。要是工人没达到合同规定的标准，这就属于违约。你能拒绝支付全部或部分工钱，并且用书面形式告诉工人，具体是哪里没达标，以及依据合同条款暂不付款的原因。 没签书面合同，只有口头约定也不怕。你得收集能证明这个口头约定的证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是能证明工人知道工作要求，却没把活儿干好，就可以和他们协商少付点钱。 要是协商不下来，还可以找第三方调解，比如行业协会、人民调解委员会。他们能从中协调，给出双方都能接受的方案。 如果前面这些办法都不管用，就只能走法律途径，去法院起诉。不过，在诉讼时你得拿出证据，证明工人的工作没达到要求，这样才能主张少付钱或者不付钱。律图平台咨询...
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被拖欠加班费，怎样拿到经济补偿[律师回复] 劳动者要是被拖欠加班费，是可以依法拿到经济补偿的。不过在此之前，得先收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些，能证明自己加了班，而且单位确实拖欠了加班费。有了这些证据，维权的时候才能证明自己的权益受到了损害。 解决这个问题，第一步可以和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠的加班费。这种方式既直接又高效，还能避免把矛盾闹大。要是能协商成功，后面那些复杂的程序也就不用走了。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。劳动者把准备好的证据材料交给他们，反映情况，他们会依法处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法定程序，提交仲裁申请书和证据材料就行。仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁结果是有法律效力的。 如果仲裁之后问题还是没解决，就可以向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律做出判决。 要是用人单位在仲裁或者法院判决之后，还是不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的一定比例，向劳动者加付赔偿金。这样一来，劳动者就能拿到加班费，还有相应的经济补偿了。平台精选咨询...
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老板拖欠工资有没有坐牢的可能[律师回复] 1、老板拖欠工资有可能会坐牢，如果符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就会被追究刑事责任。 2、按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是老板用转移财产、逃跑等办法，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这里说的“数额较大”，是指拖欠一个员工三个月以上工资，金额在五千到两万以上；或者拖欠十个以上员工工资，总数在三万到十万以上。 3、要是老板拖欠工资达到了上面说的标准，劳动行政部门会让老板支付。要是老板还是不给，员工可以向公安机关报案。经过司法程序，如果认定老板构成犯罪，老板可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、在实际的司法案件中，如果老板在被正式起诉前就把工资付了，并且承担了相应的赔偿责任，处罚可能会减轻或者直接免除。平台精选咨询...
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公司降基本工资，员工能被迫离职吗[律师回复] 在公司和员工建立的雇佣关系里，工资是员工最关注的事儿之一。如果公司降低了基本工资，员工是有权利选择被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里一定要写清楚劳动报酬等内容，要是想变更合同里的这些内容，得公司和员工商量好了才行。要是公司没经过员工同意，就私自降低基本工资，那就是违反合同规定了。 一旦公司单方面降低基本工资，员工就可以因为公司没按照劳动合同的约定提供劳动报酬，选择被迫离职。这种情况下，员工解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资。 员工碰上公司降低工资被迫离职的情况，一定要懂得保留证据，像工资条、工资发放记录呀，这些都能证明公司给降低工资了。还有劳动合同，能证明一开始约定的工资是多少。另外，离职的时候，最好写个书面材料给公司，说清楚自己离职是因为公司降低了基本工资。这么做能更好地保障自己该有的权益，免得后面有理都说不清。要是遇到这种事儿不知道咋办，也可以咨询一下专业的法律人士，给把把关。本地法律顾问...
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公司没钱欠薪，起诉补偿金一定要给吗[律师回复] 公司欠薪没钱给，劳动者起诉要经济补偿，即便符合条件，也不一定能拿到手。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者因此解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者起诉后，法院认定公司欠薪，且符合补偿条件，就会判公司支付。但公司没钱支付是执行难题。就算判决生效，公司没财产可执行，补偿就拿不到。 遇到这种情况，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会查公司名下财产，采取查封、扣押、冻结等措施。要是公司有能力执行却拒不执行，会被罚款、拘留。情节严重的，相关责任人要担刑事责任。总之，劳动者遇到公司欠薪别慌，通过法律途径维权，但也要做好执行难的心理准备。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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