劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁遇反诉要通过什么途径解决[律师回复] 1、劳动仲裁碰上反诉，解决办法有不少。得积极应对，仔细审查反诉内容。看看反诉请求是不是在劳动争议受理范围内，有没有过仲裁时效。要是发现反诉存在主体资格不对、不属于能仲裁的事项等不符合受理条件的情况，在答辩期内就可以跟仲裁委提异议，要求驳回反诉申请。 2、准备好答辩也很关键。根据对方的反诉请求和理由，收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，用来证明自己的主张，反驳对方。举个例子，要是反诉说工作失误造成了损失，那就提供相关工作记录，证明自己已经尽力做好工作了。同时，要合理分析事实和法律规定，写一份有针对性的答辩书，在里面把自己的观点和依据说清楚。 3、参加仲裁庭审时，得遵守仲裁庭纪律，认真听对方怎么说。在质证环节，可以对对方拿出的证据发表意见，指出证据在真实性、关联性、合法性方面存在的问题。到了辩论环节，就围绕争议焦点展开辩论，维护好自己的合法权益。 4、要是对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，在规定时间内可以去法院起诉，通过司法途径进一步解决争议。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
未签合同要怎么去申请劳动仲裁[律师回复] 在没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，是劳动者维护自身权益的重要途径。第一步得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录，这就好比是你工作付出换来报酬的“凭证单”，银行转账记录、工资条等都能算；工作证是你在单位身份的象征，能直接证明你是单位一员；考勤记录反映了你在单位的工作时间；同事证言也很关键，同事能为你在单位的工作情况做个见证。 然后要准备仲裁申请书，这里面得写明白申请人和被申请人的信息，就像写信得写清楚收信人和寄信人。仲裁请求要明确，比如要求支付未签合同的双倍工资，这是法律给咱劳动者的保障。还有事实理由部分，要把事情经过讲清楚。 准备好这些后，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委都可以。提交申请书时，证据材料不能忘，要一起附上，而且按照被申请人的数量准备副本。 仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理。要是受理了，就会安排仲裁时间并通知双方，你得按时参加庭审。要是对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内可以向法院起诉。 法律建议：收集证据要尽早、全面，避免证据缺失。准备申请书时要认真仔细，确保信息准确。参加仲裁庭审要遵守纪律，如实陈述。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
劳动仲裁负责范围包括哪些[律师回复] 劳动仲裁负责多种劳动争议。 一类是确认劳动关系的争议。比如，员工和单位对是否存在劳动关系有不同意见，就属于这类争议。 还有因劳动合同产生的争议。像在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中出现分歧，都在此列。 因员工去留引发的争议也在范围内。除名、辞退、辞职、离职等情况产生的纠纷，都能找劳动仲裁。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，也归劳动仲裁管。比如单位安排的工作时间过长，或者没给员工缴纳社保等。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，同样属于劳动仲裁负责范围。 另外，法律、法规规定的其他劳动争议也由劳动仲裁处理。 要是劳动者和用人单位出现上述劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种合法途径解决纠纷，能维护劳动者自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
员工离职项目奖未发能否申请劳动仲裁[律师回复] 员工离职时项目奖没发，是能够申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为劳动报酬、工伤医疗费这些事儿起的争议，都在劳动仲裁受理范围之内。而项目奖一般也算劳动报酬的一部分，所以员工遇到这种情况去申请仲裁是有法律依据的。 能不能通过仲裁拿到项目奖，关键得看员工和单位之间的约定。要是在劳动合同里，或者单位的规章制度、相关协议中，把项目奖的事儿说得明明白白，包括啥时候发、发多少，员工也都达到了这些条件，那单位就必须得发。比如说合同里写了项目完成到一定进度就发奖，员工把进度完成了，单位就不能耍赖。 不过要是员工离职的时候，没达到项目奖的发放条件，那单位不发也没啥毛病。比如规定项目全完成才发奖，员工中途走了，项目没做完，单位不发也合理。 员工去申请仲裁的时候，得准备好能证明项目奖存在、自己该拿这笔钱的证据。像合同、单位发的文件，还有自己的工作成果这些，都能派上用场。有了这些证据，在仲裁的时候才能更有底气，让自己的权益得到保障。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
聘请律师进行劳动仲裁需花多少费用[律师回复] 在劳动仲裁中聘请律师的花费没有统一的标准，会被很多因素左右。 案件的复杂程度是很重要的一点。如果劳动仲裁案件需要收集大量的证据，像工资条、考勤记录、工作邮件等，而且涉及复杂的法律关系认定，比如是劳动关系还是劳务关系的争议，那律师要投入大量的时间和精力，收费自然就会高一些。要是案件简单，证据清晰，法律关系明确，律师处理起来相对轻松，费用也就低。 律师的资历和经验也会影响收费。知名且经验丰富的律师，他们处理过很多类似的劳动仲裁案件，有更专业的法律知识和更丰富的实战经验，能更好地维护当事人权益，所以收费一般比普通律师要高。 地区经济水平同样对律师收费有影响。经济发达地区的生活成本高，律师事务所的运营成本也高，所以收费普遍会比经济欠发达地区高。 在收费方式上，常见的有按件收费和按标的额比例收费。按件收费的话，可能从几千元到上万元都有。按标的额比例收费，比例大概在5% 30%。 给大家的法律建议是，具体的费用要和律师协商确定。在聘请律师前，多咨询几家律所，对比他们的价格和服务，这样能找到性价比高的律师，更好地维护自己在劳动仲裁中的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6574
188****1244
151****2943
