劳动纠纷 法律问答
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公司辞退超龄员工补偿标准是什么[律师回复] 超龄员工指的是已经达到法定退休年龄的劳动者，这类人员被公司辞退时能不能拿补偿，不能一概而论，得结合实际用工情况来判定，对应的法律依据主要是劳动合同法和劳动合同法实施条例。 如果超龄员工已经依法拿到了养老保险待遇，或是已经开始领取退休金，按照相关条例规定，双方的劳动合同直接法定终止，这种情况下公司辞退员工，不需要支付任何经济补偿金。 要是员工达到退休年龄，但从来没有正常享受过养老保险待遇，目前国内不同地区的司法判定会存在一定差异。有不少地区会认定这类人员和公司之间仍然属于劳动关系，这种情况下公司没有正当理由就辞退员工，就得按照劳动合同法的规定支付经济补偿，计算方式是按照员工在这家公司的工作年限，每干满一年就给一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资基数指的是员工离职前十二个月的平均工资。如果公司是违法辞退员工，还得按照上述标准的双倍支付赔偿金。 还有部分地区会直接把这类超龄用工认定为劳务关系，这种情况下公司辞退的补偿，完全按照双方当初签的劳务合同里的约定来执行，要是合同里没有写辞退补偿的相关内容，公司就没有法定的补偿义务。遇到这类纠纷的时候，除了看用工性质，还要提前了解当地过往的类似司法判例，才能更准确预估结果。律图平台咨询...
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计算经济补偿金工作不满半年怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确经济补偿计算规则，经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的工作时长，按一年标准核算经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资基数核算标准，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者实际工作时长不满12个月，按实际工作的月数核算平均工资。 基数存在封顶情形，劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，对应的经济补偿支付年限最高为十二年。 不满半年的经济补偿金核算方式，劳动者在本单位工作时长不满六个月，经济补偿金按半个月工资乘之前核算出的月工资基数，或乘封顶后的基数计算。 实案核算示例，职工在公司工作3个月，离职前3个月应得工资分别为5000元、6000元、7000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，该职工月工资未达三倍封顶标准。月平均工资核算为（5000+6000+7000）÷3=6000元，最终经济补偿金核算为6000×0.5=3000元。律图平台咨询...
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请一个月假后遭公司辞退该怎样处理[律师回复] 你先得先捋清楚自己当初请假的实际情况，要是你当时请的是病假，已经按要求提交了医院开的医嘱证明走了正常请假流程，或是请的事假已经得到了公司明确的审批同意，这种情况下公司转头就以你擅自离岗之类的理由把你辞退，是完全不符合法律规定的。 遇到这种违法辞退的情况，你有两个可选的维权方向。既可以要求公司继续履行原来的劳动合同，回岗位继续上班，也可以直接要求公司支付违法解除的赔偿金，这个赔偿标准是普通经济补偿的两倍。普通的经济补偿是按你在这家公司的工作年限算，每干满一年就能拿到一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的也按一年算，不满六个月的话就能拿到半个月的工资。 反过来要是你当初根本没走任何请假流程，或是提交的请假申请根本没得到公司批准就直接不来上班，这很可能会被认定为无故旷工。这种时候如果公司按照已经生效的规章制度把你辞退，是完全合法的，不用给你任何补偿。但这里有个容易被忽略的前提，就是这套涉及旷工辞退的规章制度，必须是经过全体职工讨论这类民主程序制定出来的，而且早就已经明确公示给所有员工知道，不然根本不能直接作为辞退你的合法依据。 真的碰到这类纠纷，你可以先试着和公司协商谈对应的方案，谈不拢的话就直接向当地劳动监察部门投诉，也可以在收到辞退通知的当天算起一年之内，去申请劳动仲裁。全程记得把你当时的请假审批聊天记录、医院开的诊断证明、公司发的正式辞退通知这些材料都保存好，这些都是后续维权用来证明事情前因后果的关键证据。本地法律顾问...
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10年以上员工裁员怎么赔[律师回复] 我们平时碰到单位裁员，要算自己能拿到多少补偿，核心依据就是你在这家公司的实际工作年限，很多人搞不清具体的计算规则，很容易吃哑巴亏。 正常的合规经济性裁员，经济补偿的计算方式很清晰，你每在这家公司干满一年，就能领到相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，而是劳动合同正式解除前十二个月，你拿到手的所有收入加起来的平均工资。要是你在这家单位连续工作满十年以上，至少就能拿到十个月工资的补偿。如果上班时间满六个月但没到一年，也直接按一年的标准来算，要是上班还不满六个月，就直接给半个月的工资作为补偿。 要是单位没有任何站得住脚的合法理由，单方面强行裁掉你，这就属于违法解除劳动合同，给到的赔偿是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是说工作十年以上的员工，至少可以领到二十个月的工资作为赔偿。 还有一类受法律特殊保护的员工，要是你已经在这家单位连续干满十五年，同时距离国家规定的法定退休年龄还不到五年，单位根本不能按照普通经济性裁员的规则把你裁掉，要是这类员工还是被强行裁了，完全可以直接主张二倍的违法解除赔偿金。 也不是所有被裁的情况都能拿到钱，要是你本身存在严重违反单位公示过的规章制度，或者严重失职给公司造成了重大损害这类法定过错，单位据此把你裁掉的话，不需要支付任何补偿或者赔偿。平台精选咨询...
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经济补偿金补偿年限规定[律师回复] 很多职场人在碰到劳动合同到期不续签、单位提出协商解约这类场景时，都会搞不清自己能拿到多少时长的经济补偿金，其实核算的核心依据完全来自劳动合同法及对应实施条例的明确规定，完全不需要靠和单位人事协商拍板。 如果你离职前12个月的平均收入，没有超过单位所在直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那你的补偿年限完全跟着实际在岗时长走，没有十二年的硬性上限。在岗时间每满一整年就能对应领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时间不满六个月的部分，就能领到半个月工资的补偿。 要是你的离职前12个月平均收入，已经超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数直接按三倍的数额来定，对应的补偿年限最高也只能给到十二年。这里提到的平均收入不是只算每个月到账的基本工资，所有从单位拿到手的计时计件报酬、全年奖季度奖、各类津贴补贴等全部货币性收入，都要平摊到12个月里核算最终的平均数值。 日常碰到单位人事随意套用十二年上限压低普通工龄劳动者补偿时长的情况，劳动者完全可以拿着自己的工资流水、在岗年限证明去主张足额的经济补偿，不需要接受不符合法律规定的压减方案。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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