劳动纠纷 法律问答
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工作不足半年能不能拿n+1[律师回复] 在工作不足半年时，被单位辞退能不能拿到“N+1”赔偿，这得看具体情况。“N+1”赔偿指的是单位解除劳动合同，按工作年限（N），每满一年给一个月工资补偿，再额外给一个月工资（+1）当代通知金。 要是单位无过失性辞退你，还没提前30天书面通知，就得支付“N+1”赔偿。因为工作不足半年，“N”算半个月工资，也就是单位要给一个半月工资补偿。无过失性辞退包括几种情况：你患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同履行不下去，单位和你协商也没就变更合同达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍赔你，也就是一个月工资，不是“N+1”。要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，就不用给经济补偿和代通知金。大家遇到被辞退的情况时，要弄清楚辞退原因和自己该得的补偿，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工龄满15年以上最新赔偿给多少[律师回复] 工作满15年以上，被公司辞退的赔偿得看具体情况。 要是公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就要给员工支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资作为补偿。所以工作15年以上的，经济补偿至少有15个月的工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作15年以上，可能要支付30个月工资的赔偿金。 但要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，公司支付的经济补偿标准就得按职工月平均工资3倍的数额来算，支付经济补偿的年限最多不超过12年。平台精选咨询...
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公司搬迁致使员工主动离职该怎么办[律师回复] 公司搬迁让员工主动离职，补偿情况要分着看。 要是公司搬得远，像跨城市这种，或者大幅增加了通勤时间，影响员工正常工作生活，而且公司没给交通补贴、班车接送这些弥补措施，那就相当于公司变更了劳动合同的履行地点，导致合同没办法按原来约定的继续履行。这时员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能主张经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 如果公司搬迁对员工工作生活没什么大影响，或者虽然有点影响，但公司已经采取合理措施弥补了，员工主动离职就不能拿到经济补偿。 员工遇到公司搬迁这种事，可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，来维护自己的权益。要是仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。本地优选咨询...
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工作不满半年的员工被辞退怎么补偿[律师回复] 工作不到半年就被辞退，员工能获得怎样的补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工商量好后解除劳动合同，或者因为员工没法胜任工作等情况解除合同，那单位就得给员工半个月工资的经济补偿。这里说的工资，就是员工在劳动合同解除或者终结前这十二个月的平均工资。打个比方，员工每个月平均能拿 5000 块，那就能得到 2500 块的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，像毫无理由就把员工辞退，员工就有两个选择。一是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资；另一个选择是要求单位继续履行劳动合同。比如员工每月工资 6000 元，单位违法辞退，员工就可以要求拿到 6000 元的赔偿金。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，那单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 所以，要是工作不满半年被辞退，员工得弄清楚单位辞退的理由和依据。如果觉得单位辞退不合法，可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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传媒公司离职，所签合同还有效吗[律师回复] 传媒公司员工离职后，所签合同是否有效得看具体情况。要是离职时按规定解除了劳动合同，那这份合同的权利和义务就终止了，也就不具有法律效力了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致，或者出现法定情形，像劳动者提前三十天书面通知用人单位，都能解除劳动合同。 不过，要是合同里除了劳动权利义务的条款，还有一些特殊约定，比如保密条款、竞业限制条款等，就算员工离职了，这些条款在约定的期限内还是有效的。保密条款是为了保护用人单位的商业秘密等信息，员工有义务遵守。而竞业限制条款是限制员工在一定期限内，不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，当然，用人单位得按约定给员工支付经济补偿。 这里有个常见的认知误区，很多人以为员工离职了，合同就完全没用了，其实特殊条款可能还在发挥作用。在实际操作中，员工要注意自己在特殊条款下的义务，用人单位也要按约定支付相应补偿。所以，传媒公司员工离职后，劳动合同一般就无效了，但特殊约定条款可能继续有效，具体得根据合同约定和法律规定来判断。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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