建设工程纠纷 法律问答
1031
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设单位和总包解约该如何处理[律师回复] 结论： 建设单位和总包解约要依法依规妥善处理，按合同约定或法定条件解约，并做好解约后的工程清算等事宜，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 建设单位和总包解约时，若合同有约定且解约情形符合约定条件，就按合同约定的程序、方式和责任承担处理，像明确违约金支付等。若没有约定或不符合约定解约情形，解约则需符合法定条件，如一方明确表示不履行合同主要债务等。解约方需依法书面通知对方，通知到达时合同解除，若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。解约后要进行工程清算，核算已完成工程价款并支付款项，还要妥善处理工程资料交接、已购材料设备归属等问题。在整个解约过程中，若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果在建设工程解约方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
劳务分包被清退亏本了该怎么处理[律师回复] （一）查看清退原因，若为发包方违约，如未按约定提供施工条件，劳务分包方按合同和法律要求发包方担责并赔偿直接损失与可得利益损失。 （二）若清退是劳务分包方自身违约，如工程质量差、工期延误，发包方有权解约，劳务分包方担责，可与发包方协商减损。 （三）双方先协商，协商不成，劳务分包方收集合同、施工记录、损失凭证等证据，通过起诉或仲裁要求合理赔偿与责任划分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
遇到非法转包工伤认定要怎么做[律师回复] 结论： 遇到非法转包情况下的工伤认定，由具备用工主体资格的承包单位担责，受伤职工或近亲属应及时向承包单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，按流程操作，若承包单位拒责可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，承包单位非法转包工程给不具备用工主体资格的组织或个人，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向承包单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、医疗诊断证明、事实劳动关系证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，认定工伤后职工可申请劳动能力鉴定，按结果要求承包单位支付待遇。若承包单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。工伤认定时效很重要，逾期申请可能影响权益。如果大家在非法转包工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律建议和帮助。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
150****2492
186****7828
181****7923
