征地拆迁 法律问答
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土地被征收员工被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）土地被征收致企业经营重大变化而辞退员工，符合“客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行”情形。在此情况下，用人单位有协商变更劳动合同内容的义务，这是法定程序，不能忽视。 （2）若协商不成，用人单位可选择提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，二者择其一即可。 （3）用人单位需依法支付经济补偿，计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 企业在此类情况下辞退员工务必遵循法定程序，足额支付经济补偿，否则可能面临法律风险；员工若遇补偿不合理等问题，可咨询专业人士。5解答 3w浏览
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易地搬迁后土地怎么办[律师回复] 1. 对于农村集体土地，若农户自愿退出承包地，可依法办理相关手续交回集体，集体可统一规划管理，如用于其他农业生产或土地整理等，依据《中华人民共和国农村土地承包法》规定，承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转。 2. 若农户不愿退出承包地，土地承包经营权仍保留且权益受法律保护，在新安置地可按当地规定参与集体分配等事宜，依据《中华人民共和国民法典》规定，土地承包经营权人依法对其承包经营的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的权利，有权从事种植业、林业、畜牧业等农业生产。 3. 由于各地政策和实际情况不同，建议咨询当地农业农村部门或土地管理部门了解具体规定和程序，依据《中华人民共和国土地管理法实施条例》规定，县级以上地方人民政府应当依据国民经济和社会发展规划、国土整治和资源环境保护的要求、土地供给能力以及各项建设对土地的需求，组织编制土地利用总体规划。5解答 4.4w浏览
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