合同事务 法律问答
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合同纠纷怎么处理[律师回复] 当遇到合同纠纷时，主要有以下这些途径来处理。 协商解决，就像是两个人坐下来心平气和地聊天，把问题摊开来讲，各自表达自己的想法和诉求，然后一起想办法找到一个双方都能接受的解决方案。这种方式成本低，也不用麻烦别人，效率还挺高的。 调解，就好比请一个中立的第三方，比如专业的调解机构或者有经验的个人来帮忙。他们会站在中间，引导双方，让大家冷静下来，把矛盾慢慢化解，最终达成和解。 要是协商和调解都没有效果，那就可以申请仲裁。仲裁特别专业，处理纠纷的速度也快，而且一裁就定下来了，不用再反复折腾。 最后就是诉讼。把纠纷交给有管辖权的人民法院，法院会根据法律和实际情况来做出公正的裁判。在诉讼过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据，像合同文本、双方往来的函件、付款的凭证等等，这些证据能有力地支持自己的主张。同时，也要时刻关注诉讼时效，可别因为超过了时效而失去了胜诉的权利。 总之，到底选择哪种方式，得结合具体的情况和自己的需求，好好综合判断一下才行。律图博尔塔拉
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违约解除合同后还承担赔偿责任吗[律师回复] 当出现违约并解除合同的情况时，一般来讲是需要承担赔偿责任的。在我国的相关法律规定中，合同的解除并不会对违约责任的承担产生影响。 违约方所应承担的赔偿范围是比较广泛的，其中涵盖了因自身违约给对方带来的各种损失。这些损失的赔偿额要与因违约所造成的实际损失相当，这里面还包括了如果合同正常履行之后本可以获得的利益。但需要注意的是，赔偿额不能超过违反合同的一方在订立合同时能够预见到或者应当预见到的，因违反合同可能会导致的损失范围。 倘若合同中事先约定了违约金条款，那么违约方就有可能需要按照约定向对方支付违约金。然而，如果违约方能够成功证明自己的违约行为属于法定的或者约定的免责情形，那么就可以相应地减轻或者免除自己的赔偿责任。 总之，不能简单地认为违约解除合同就一定能够免除赔偿责任，而必须要结合具体的案件事实以及相关的法律规定进行综合的判断和考量。律图和田
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法院判租赁合同无效后,我们怎样赶走租客[律师回复] 当法院判决租赁合同无效之后，你千万不能随意使用过激的方式把租客赶走。 首先，一定要正式地把法院的判决文书送达给租客，让他们清楚地知道合同已经无效。 要是租客还是没有主动搬离的话，你就可以向法院申请强制执行。在这个申请强制执行的过程当中，必须得严格遵循合法的程序，绝对不能去侵犯租客的合法权益。 这里要特别注意的是，强制执行也得在法律所规定的框架范围之内进行。比如说，不能蛮横地去破坏租客的物品，也不能对租客的人身自由进行限制。要是你不遵守这些规定，很有可能就会陷入新的法律纠纷之中。 总之，不管做什么事情，都一定要按照法律规定来，用合法合理的方式去解决问题。律图吐鲁番
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合同纠纷案多久可以开庭审理[律师回复] 合同纠纷案开庭审理的时间，并没有一个特别确切的标准，这得取决于好多因素。咱们一般来讲，从立案开始到开庭，得经历一些程序，像要送达起诉状副本，然后被告得提交答辩状，还有确定举证期限之类的。 要是适用简易程序，通常在立案之后三个月内就能审结，这样的话开庭安排得可能就比较快。可要是普通程序，那得六个月内审结，开庭时间相对来说就会晚一些。 另外，还得考虑法院的案件数量，送达的情况，以及案件本身的复杂程度等等这些方面。要是案件涉及的证据特别多，或者当事人申请鉴定，又或者要追加当事人之类的情况，那开庭时间很可能就会往后推迟。 总之，具体的开庭时间，得以法院送达的传票为准，咱们就等着传票上的时间来准备开庭就行。律图巴音郭楞
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雇佣合同解除需要违约金吗[律师回复] 雇佣合同的约定以及解除合同的原因，会对是否需要支付违约金产生影响。 通常来讲，如果雇佣合同明确规定了在某些特定情况下解除合同需要支付违约金，并且这种约定不与法律法规的强制性规定相抵触，那么就很有可能需要支付违约金。比如说，合同中约定了如果劳动者在试用期内提出离职，需要支付一定金额的违约金等情况。 要是因为雇主方面存在过错，像没有按照合同约定为劳动者提供劳动条件，或者没有按时足额支付劳动报酬等，从而导致劳动者解除合同，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的。这是对劳动者权益的一种保障。 相反，如果是劳动者自身的原因而违反合同约定解除合同，那很可能就需要承担违约责任并支付违约金。不过，如果解除合同是基于法定的事由，比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，在这种情况下劳动者解除合同就不需要支付违约金。 总之，要判断是否需要支付违约金，需要综合考虑多方面的因素，不能一概而论。律图和田
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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