工伤赔偿 法律问答
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私人老板不认没签合同的工伤怎么办[律师回复] 没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就算老板不认工伤，员工也能维权。 员工得先收集证据确立劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等都能作为证据。收集好材料后，员工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起规定时间内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理申请后会调查核实。若认定为工伤，但老板没缴纳工伤保险，老板就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是老板拒不支付，员工有几种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工要积极收集证据，及时启动工伤认定程序，通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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员工工伤不愿治疗后期加重该怎样处理[律师回复] 员工受工伤后不愿治疗，结果病情加重，企业该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《工伤保险条例》，员工有配合治疗的义务。要是员工没正当理由就拒绝治疗，会停止享受工伤保险待遇。企业得及时书面告知员工配合治疗的义务，以及拒绝治疗的后果，并且留存好通知记录。 企业可以和员工沟通，了解其不愿治疗的原因。要是员工对治疗方案有疑虑，企业可安排专业医生和员工沟通，解释治疗的必要性和安全性；要是因为经济问题，企业要协助员工办理工伤保险理赔，保证治疗费用有保障。 如果员工沟通后还是拒绝治疗，企业可以考虑解除劳动合同，但要符合法律规定的程序和条件。企业要提前通知工会，向员工送达书面解除通知，说明解除理由和依据。 要是员工后续因病情加重主张权益，企业可以用已履行的告知义务和员工拒绝治疗的证据进行抗辩。同时，企业也应有人道主义关怀，在合理范围内给予员工一定帮助。平台优选咨询...
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没签劳务合同，遭遇工伤该怎样处理[律师回复] 没签订劳务合同却遭遇了工伤，别慌，可以按下面的办法处理。 第一步要确定劳动关系。虽说没签合同，但这并不妨碍劳动关系的认定。咱们可以找一些能证明干活的证据，像工资转账记录、工作证、上下班的考勤表，或者找一起干活的工友给咱们作证等。假如和单位对劳动关系有争议，能去劳动争议仲裁委员会申请确定。 第二步是申请工伤认定。一般来讲，单位应该在事故发生后的一定时间内，给统筹地区的社保部门提交工伤认定申请。要是单位拖着不管，咱们自己、家人或者工会组织在规定时间内也能去申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第三步得进行劳动能力鉴定。等伤好得差不多了，要是落下残疾，影响到劳动能力了，就得做这个鉴定。可以让单位、自己或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时要给人家提供工伤认定结果以及看病的相关材料。 最后就是获取赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向单位要工伤保险待遇的赔偿。要是单位没给咱们交工伤保险，那这些赔偿费用就得单位自己出。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，咱们可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议大家平时注意保留工作相关的各种证据，这样遇到问题就能更好地维护自身权益。律图法律顾问...
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外来人员进公司因本厂员工受伤谁担责[律师回复] 外来人员进公司因本厂员工受伤，责任承担要依据具体情况判断。 要是员工在执行工作任务时造成外来人员损害，按照《民法典》规定，用人单位要承担侵权责任。用人单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。举个例子，员工操作机器不当致外来人员受伤，公司就得负责；要是该员工故意违反操作规范引发事故，公司担责后能向他追偿。 当员工并非在执行工作任务时致使外来人员受伤，侵权责任由员工个人承担。像员工在工作间隙和外来人员起冲突并将其打伤，就由员工自己担责。 如果外来人员对损害发生也有过错，可减轻侵权人的责任。比如外来人员不遵守公司安全规定，擅自进入危险区域，被员工操作的设备误伤，外来人员自己也要承担一定责任。 总之，确定责任承担，一般先看员工行为是否属于职务行为，再结合双方过错程度判断。遇到此类情况，建议当事人及时收集证据，与对方协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。本地专业咨询...
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员工下班路上出事故公司是否担责[律师回复] 1、员工下班路上出了事故，公司要不要负责得看具体情况。要是员工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金出，但公司也得担一部分责任。像员工停工留薪期的工资、五六级伤残职工每个月能领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时该给的一次性伤残就业补助金等，都得公司来出。 2、要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。 3、不过，要是员工下班路上出的事故不属于前面说的能认定工伤的情况，比如是自己不小心摔倒受伤，或者在事故里自己负主要甚至全部责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。但要是公司在管理等方面有过错，才导致了事故发生，那公司可能就得按照过错大小承担相应的责任了。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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