工伤赔偿 法律问答
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工伤出院以后是否还存在陪护费[律师回复] 工伤出院后会不会有陪护费，得看具体情况。从法律方面讲，工伤保险有相关规定保障工伤职工的合法权益。 如果工伤职工还在停工留薪期间，并且生活上需要有人照顾，那么单位就得负责护理。比如小李在工作中受伤，出院后还在停工留薪期，生活没办法完全自理，这时候单位就有责任安排人来照顾他。要是单位没有安排护理人员，那就得给小李支付陪护费，不然单位就违反了相关规定。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认他需要生活护理，这时候就可以从工伤保险基金那里按月拿到生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 对于工伤职工来说，要是想申请陪护费或者生活护理费，得走相关的流程，拿到有效的证明。像医院给出的护理证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等都是很重要的材料。只有准备好这些，才能顺利拿到相应的费用，保障自己的权益。本地法律顾问...
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工伤医疗期间工资要怎样发放[律师回复] 1、工伤医疗期间的工资发放得按照停工留薪期的相关规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，由单位每个月按时支付。 2、原来的工资和福利，说的是职工受伤前正常上班时，企业每个月用现金发给职工的所有劳动报酬，不光有工资，奖金、津贴这些福利收入也包含在内。要留意的是，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 3、要是单位不肯按规定支付工伤医疗期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工地工人脚骨折可不可以算作工伤[律师回复] 工地工人脚骨折算不算工伤呢？这得按《工伤保险条例》来判断。 一般符合下面这些情形，就能认定或视同为工伤。比如在上班时间、工作场地，因为工作导致脚骨折，像搬运建筑材料时摔倒骨折，这种肯定算工伤。还有在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受伤的，像下班前清理工具时脚受伤，也可能被认定。另外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使是突发疾病导致脚骨折，也可视同工伤。 但要是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致脚骨折，就不能认定为工伤。 要是工人觉得自己的情况符合工伤认定，本人或者近亲属要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要带上劳动关系证明、医院诊断证明等材料。要是对工伤认定结果有意见，还可以申请行政复议或者去法院提起行政诉讼。大家一定要了解这些规定，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤员工持续不来上班可辞退吗[律师回复] 遇到工伤员工一直不来上班的情况，单位能不能辞退，得看具体情况。 首先，员工在停工留薪期内，公司不能因为员工不来上班就辞退。按照《工伤保险条例》，这段时间员工工资福利和原来一样，单位得按月发。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。 其次，等停工留薪期过了，员工要做劳动能力鉴定。如果鉴定出有伤残等级，单位得给员工安排合适的工作。要是员工没正当理由一直不来上班，严重违反了单位的规章制度，那单位可以按照《劳动合同法》，以严重违纪为由解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 另外，要是员工工伤没好，还得接着治疗，有医疗机构开的休假证明，单位也不能辞退，得给医疗期，并且在医疗期内支付病假工资。 总之，单位不能随便辞退工伤员工，要综合考虑员工的实际情况、停工留薪期和医疗期规定以及单位规章制度，不然违法解除劳动合同，会有法律风险。本地专业咨询...
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连续工伤，第二次工伤赔偿方式是什么[律师回复] 职工遭遇连续工伤时，第二次工伤赔偿得看具体情况来定。 要想拿到赔偿，得先做好两件事：工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定方面，用人单位要在事故发生后一定期限内去申请；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织在规定时间内也能自己去申请。劳动能力鉴定则由专门的劳动能力鉴定委员会，根据职工工伤情况来评定。 赔偿项目有不少。医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金出；住院伙食补助、交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位得按月发。要是鉴定出伤残，还能拿到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。 要是职工和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 一般来说，第二次工伤赔偿是独立算的，和第一次不相互掺和。不过，两次工伤情况在劳动能力鉴定时会一起被考虑，目的是更准确评定职工伤残程度，确定赔偿标准和金额。律图法律顾问...
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