合同事务 法律问答
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书面合同和电子合同不一致怎么办[律师回复] 1.当书面合同和电子合同不一致，处理需结合具体情形。若二者均已成立生效，通常以在后签订的合同为准，因为后合同可视为双方对前合同内容的变更。 2.若一方存在欺诈、胁迫等情况致使合同内容不一致，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销该部分内容。 3.合同效力确定要审查形式和内容是否合法。电子合同若采用可靠电子签名，能证明身份和意思表示，通常也有法律效力。 4.当事人可提供聊天记录、邮件等其他证据证明真实合同约定内容，法院或仲裁机构会综合各类证据判断双方真实意思，以此确定应以哪份合同为准。 建议当事人签订合同时仔细审核条款，留存好各类证据。发生纠纷时及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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合同诈骗不足立案标准的如何处理[律师回复] 法律分析： （1）合同诈骗未达刑事立案标准时，受损方具有民事索赔权利。这基于民事法律中对公平交易和合法权益保护的原则，诈骗方的欺诈行为致使受损方权益受损，受损方有权要求赔偿经济损失。 （2）受损方向公安机关报案虽不会按刑事案件立案，但公安机关可依《治安管理处罚法》进行治安处罚。这旨在维护社会秩序和交易安全，对诈骗行为予以一定程度的惩处。 （3）证据收集留存至关重要。合同文本能明确双方权利义务，沟通记录反映诈骗行为过程，转账凭证证明资金流向，这些证据是支持受损方主张的有力支撑。 提醒： 遇到此类情况，受损方务必及时通过合法途径解决，注重关键证据的收集与留存，必要时咨询法律专业人士。5解答 3.3w浏览
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外包合同里的岗位与实际不符会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）外包合同明确约定岗位，实际提供岗位不符，这一行为违反了合同约定的内容，属于违约行为。这一情况打破了合同所构建的权利义务平衡，损害了接受外包服务方基于合同约定所享有的权益。 （2）接受外包服务方在此情形下拥有合法的权利主张。可依据合同要求外包方承担违约责任，进行岗位调整。若有损失，还能主张赔偿，直接损失如培训费用，间接损失如预期收入减少。 （3）外包方若无法证明岗位变更有合理理由，要承担不利后果。经催告不改正，接受外包服务方有权解除合同、要求返还费用并承担违约责任。 （4）友好协商是解决纠纷的优先选择，无法协商一致时，诉讼或仲裁是有效的法律途径。 提醒： 签订外包合同应明确违约责任等条款；遇岗位不符情况，及时保留证据维权。5解答 4w浏览
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合同和口头约定不符该以什么为准[律师回复] 通常来讲啊，书面合同的威力那可是比口头约定要大得多。要是合同和口头约定不一样了，那肯定得以合同为准。为啥？因为书面合同就像是双方的一个重要约定本子，把双方的权利和义务都明明白白地写在上面了，这证明力可高了，别人想不认都难。 不过，大家得注意，要是有证据能证明那个口头约定是真的存在的，而且还不跟法律规定打架，那在一些特殊的情况下，比如说合同是因为被欺诈了、被胁迫了这些原因才无效的，或者口头约定的那些事儿没被合同给写到里面去，这时候口头约定就有可能被当作一个补充的依据了。 总的来说，一般情况下是以合同为准的，这就像是我们做事的一个主要准则一样。但可不能就这么死脑筋，得根据具体的情况来综合判断才行。要是出现了争议，那可别着急，通过法律途径去解决就好了，让法律来给我们一个公平的说法。就好比打官司一样，法律就像是一个公平的裁判，会根据具体的情况来判断到底该听谁的。所以，大家在签合同的时候可得仔细了，别光想着口头说说就完事，还是得把重要的东西都写在书面合同上，这样才能更有保障。5解答 4.1w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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