婚姻家庭 法律问答
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哈密-李文...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
哈密-李小...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻关系分开多长时间能自动解除[律师回复] 1、在咱国家，婚姻关系可不会自动就没了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要解除婚姻关系，有两个办法，一个是登记离婚，另一个是诉讼离婚。 2、先说登记离婚，要是夫妻俩都愿意离婚，那就得写一份书面的离婚协议，然后两人一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。之后会有个离婚冷静期，过了这个期限，两人还得再到婚姻登记机关申请领离婚证，从领了证那一刻起，婚姻关系就解除了。 3、再讲讲诉讼离婚。要是夫妻中有一方想离婚，可以先让有关组织帮忙调解，也能直接到人民法院去起诉离婚。法院受理了离婚案子后，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也不管用了，法院就会判决离婚。有一种情况是，夫妻因为感情不和分开住满两年，调解又没效果，法院也应该判离。不过得注意，这里说的分居两年，只是法院判决准许离婚的一种法定情况，不是说分居两年婚姻关系自己就没了。 4、也就是说，不管分居时间有多长，婚姻关系都不会自动解除，必须得按照法律规定的程序来办。律图法律顾问...
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离婚索要青春及精神损失费是否可行[律师回复] 在离婚这件事上，很多人会想到索要青春损失费，但从法律角度来说，这是没有依据的，法院一般不会支持。因为在婚姻生活中，青春的流逝是夫妻双方共同经历的，并不是一方对另一方造成的侵害，不能把青春流逝当作索赔的理由。 不过，离婚时主张精神损失费是有机会得到支持的。按照《民法典》的规定，如果因为重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及有其他重大过错这些情况导致离婚，没有过错的一方就有权要求损害赔偿。 要是对方存在上面这些法定的过错行为，无过错方在离婚的时候就可以提出精神损害赔偿。法院在确定赔偿数额时，会综合考虑很多因素。比如过错方的过错严重程度、采取的侵害手段、事情发生的场合和行为方式等具体情节；过错行为造成的后果；过错方承担责任的经济能力；还有受诉法院所在地的平均生活水平。 给大家的法律建议是，别再想着单纯索要青春损失费了，这在法律上站不住脚。如果发现对方有法定的过错行为，一定要保留好相关证据，比如家暴的报警记录、医院的诊断证明等，然后通过合法途径，在离婚时主张精神损害赔偿，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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离婚后给孩子的经济补偿给多少[律师回复] 1. 离婚后一般不存在对孩子进行经济补偿的情况，大多是一方要给孩子支付抚养费。抚养费该给多少，要把很多方面的因素综合起来考量，会按照《中华人民共和国民法典》相关规定，结合实际的司法案例来处理。 2. 如果有稳定的收入，给孩子的抚养费通常是月收入的20%到30%。要是同时要负担两个或更多孩子的抚养费，比例能再提高一点，但一般不会超过月收入的50%。打个比方，要是有人月收入一万块，给一个孩子的抚养费可能在两千到三千块；要是有两个孩子，费用会多一些，但最多也就五千块。 3. 要是收入不稳定，抚养费数额就按照一年的总收入或者同行业的平均收入，参考上面说的比例来定。比如从事的是季节性工作，一年里收入时高时低，那就按同行业的平均收入来确定比例。 4. 在一些特殊情况下，抚养费的比例可以适当调整。要是孩子得了严重的病，需要花很多钱看病，提供抚养费的一方可以多给一些；要是提供抚养费的一方失去了劳动能力，也没有经济来源，那抚养费可以少给一些。 5. 抚养费可以按月给或者按季给，条件允许的话，也可以一次性付清。给抚养费的方式和金额，双方可以一起商量。要是商量不下来，就可以去法院起诉，让法院来判决。律图平台咨询...
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交往期间给的钱，分手后还能要回来吗[律师回复] 1、交往期间给出去的钱，分手后能不能要回来，得具体情况具体分析。 2、要是这笔钱属于借款，那出借的一方是可以要求借款方还钱的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，借钱的人要按照约定好的时间把钱还上。出借方得拿出借条、转账记录、聊天记录这些东西，来证明确实存在借款这件事。要是双方协商不成，出借方就可以通过打官司的方式把钱要回来。 3、要是这笔钱是恋爱期间送出去的，那又得分为一般赠与和附条件赠与。像在一些特殊节日、纪念日发的有特殊意义金额（像520元、1314元）的红包，或者平时为了表达爱意送的礼物，这些都属于一般赠与。一旦送出去了，赠与就完成了，分手后是不能要求对方把东西还回来的。不过附条件赠与就不一样了，比较常见的是以结婚为目的送的大额财物。要是最后两个人没结婚，那赠与的条件就没达成，送东西的一方就可以要求对方把财物还回来。比如说为了筹备婚礼买的房子、车子，这种情况可以先和对方商量，商量不行就去法院起诉把东西要回来。 4、总体来说，交往期间给的钱，分手后能不能要回来，主要就是看这笔钱是借款还是赠与。如果是赠与，还得进一步看看是一般赠与还是附条件赠与。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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