工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
哈密-李静律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
现在还可起诉6年前发生的工伤吗[律师回复] 在生活中，有人在工伤发生多年后才想起通过法律途径解决问题，比如6年前的工伤。但这种情况下，起诉存在较大法律障碍。 在工伤认定上，职工出现事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内直接申请。一旦超过时间，社保部门可能不会受理申请。 从诉讼时效来说，法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，从权利人知道自己权利受损以及义务人是谁时开始算。如果超过三年，又不存在时效中止、中断的情况，对方一旦拿诉讼时效抗辩，法院可能会驳回起诉。 不过也有例外。要是这6年里一直在向单位主张权利，导致诉讼时效中断，或者有正当理由没及时维权，还是有可能通过法律途径解决，但难度不小。所以，一旦遇到工伤问题，建议尽快收集与工伤相关的证据，并咨询专业法律人士，来看看有没有可行的解决办法。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
临时工上班两天受伤可认定为工伤吗[律师回复] 临时工上两天班就受伤，在很多时候是能够被认定成工伤的。按咱们平常的理解，才工作两天，似乎很难跟工伤联系起来，但从法律角度看，可不是这么回事。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，工伤认定和工作时间长短没关系，关键得看是否符合工伤认定的条件。 只要用人单位开始用工，就和劳动者建立了劳动关系。临时工即便工作时间短，只要存在事实劳动关系，在工作时候、工作地点，因为工作原因受了伤，就可以认定是工伤。举些常见的例子，在工作前后做准备或收尾工作时受伤，工作时因为履行职责被暴力伤害，或者得了职业病等，都可能被认定。 要是临时工受了伤想认定工伤，单位得在事故发生后尽快向社会保险行政部门提出申请。但有些单位可能为了逃避责任，不在规定时间内申请。这时临时工本人、家属或者工会组织也别怕，在规定期限内自己去申请就行。 所以，临时工遇到上班受伤的情况不要慌。要保存好相关的工作证据，比如考勤记录、工资流水等，以便后续认定工伤时使用。一旦认定成功了，就能按照规定享受工伤保险待遇，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
申报工伤后报销部分算不算事故损失[律师回复] 申报工伤后，报销部分一般不算事故损失。法律上，事故损失指因事故造成的直接和间接经济损害。直接经济损失有医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资等；间接经济损失包括停产、减产损失价值、工作损失价值、资源损失价值等。 员工申报工伤获报销后，原本由员工或用人单位承担的部分费用，由工伤保险基金支付。这部分已报销费用，经济负担转到工伤保险体系，不再是员工或用人单位的实际经济损失。比如工伤医疗费用报销后，员工或用人单位不用再支付，就不存在这部分经济损失。 但未报销部分，像超出工伤保险报销范围的费用，算事故损失。这部分损失要根据具体情况，由用人单位或员工自行承担。 所以，申报工伤后，已报销部分不能认定为事故损失，未报销部分属于事故损失范畴。员工和用人单位遇到这种情况，要明确已报销和未报销费用的性质，对于未报销费用，按规定处理，保障自身权益。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
企业使用临时工受伤算不算工伤[律师回复] 企业用的临时工受伤，一般来说是能算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就算只是事实劳动关系，在工作时间和工作地点内，因为工作受伤等情况，都能认定为工伤。 临时工可能没和企业签正式的劳动合同，但只要能证明和企业存在事实劳动关系，像有工资支付凭证、工作证之类的，并且符合工伤认定条件，就可以去申请工伤认定。 认定工伤得符合一些情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的准备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等。 要是临时工被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。如果企业给临时工交了工伤保险费，费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付；要是企业没交，就得企业按照规定的项目和标准来支付费用。 所以，企业用的临时工受伤后能不能认定为工伤，关键就看是不是符合法定的工伤情形，还有能不能证明存在事实劳动关系。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****9687
177****7819
183****3634
