合同事务 法律问答
120.7
万
解答量
1717
万
浏览量
哈密-李静律师19分钟前解答了“合同事务”问题
哈密-李小...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同总价款违约金赔多少[律师回复] 结论： 合同违约金数额可由当事人约定，约定不合理时可请求法院或仲裁机构调整；未约定则按实际损失确定，通常不超实际损失30%，需收集证据由相关机构判定。 法律解析： 根据法律规定，合同双方可自行约定总价款违约金数额。当约定的违约金过低或过高，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。若双方未对违约金进行约定，那么赔偿金额将依据违约造成的实际损失来确定。违约金主要起补偿作用，兼具一定惩罚性，一般不超过实际损失的30%。在实际处理违约纠纷时，当事人要收集能证明实际损失的证据，最终由法院或仲裁机构结合案件具体情况进行判定。若在合同违约问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
提前解除合同构成违约该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在提前解除合同构成违约的情况下，赔偿方式分为约定赔偿和法定赔偿。当合同明确约定了违约金或违约赔偿计算方式时，应依照约定来执行。不过，若违约金与实际造成的损失差距过大，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。 （2）若合同未约定赔偿方式，违约方需赔偿守约方因违约遭受的损失，其中涵盖合同履行后可获取的利益。但赔偿上限为违约方订立合同时能够预见或应当预见的违约可能带来的损失。 （3）实际操作里，守约方要承担举证损失的责任。若难以确定可得利益损失，法院会综合多方面因素合理确定赔偿数额。 提醒： 提前解除合同前应查看合同约定，若涉及违约赔偿，守约方要及时收集损失证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
合同里过高的违约金赔偿金如何算[律师回复] 结论： 合同约定违约金过高时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，若违约金超损失百分之三十一般会被认定“过分高于造成的损失”，可通过法律途径并提供实际损失证据请求调整。 法律解析： 根据相关法律规定，判断违约金是否过高以违约造成的损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。司法实践里，违约金超过损失百分之三十常被认定过高。当一方认为约定违约金过高，法院或仲裁机构会结合实际损失等确定适当数额。因此，若遇到约定违约金过高的情况，可通过法律途径，向法院或仲裁机构提出调整请求，同时提供实际损失的证据。若在违约金调整方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
176****5227
157****4298
152****1548
