合同事务 法律问答
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订金和定金最大的区别?[律师回复] 解析： 订金及定金的差异体现于以下几个主要方面： 首先，它们所基于的基本法律关系互为不同，即定金合同通常作为从合同存在，而订金约定则往往作为主合同的构成部分； 其次，两者在功能上也有所区别，定金具债权担保之特性，然而订金却并不具备该项特质； 最后，两者发挥的作用亦各异，一旦定金得以支付，便立刻启动遏制违约行为并对守约方予以适当补偿的效果，但对于已支付的订金来说，这一效用未能显现出来。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 第五百八十八条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。法律咨询顾问
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买车订金交了签了合同怎么才能要回订金[律师回复] 解析： 按照现行法令规定，购车者在交纳定金并签订相关合同时，理应遵守相关规定，如决定不再购买该车辆，则定金将不予退还。 具体而言，在债权债务关系中，债务人在履行其义务时，定金应当被视为一种购车款项，或是作为已收受款项的回收方式。 然而，如果是负责交付定金的一方未能履行相关债务或履行行为违反合规规定，导致无法实现合同预期的合同目标，那么其将失去要求退还定金的权力。 同样地，如果是收取定金的一方未履行债务或履行行为违反规定，使合同目的无法实现，则其应当以两倍于定金额的比例偿还对方定金。 法律依据： 《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金； 收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。法律咨询顾问
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政府采购合同公告期限是多久[律师回复] 解析： 根据现行法规之规定，政府采购合同应自签约之日起两个工作日内在相关平台上进行公开公示。 值得注意的是，对于批量大型的集中采购项目，必须在适当的平台上公布相应的框架协议；而政府采购合同中的涉密信息或商事机密，如经确认不属于需要授权对外公开的范畴，也可无需公开，而其余条款或细节则必须依照相关规定进行公告。 这其中，政府采购合同涉及的涉密信息，采购方会按照《保守国家秘密法》以及其他相应的法律法规来严格界定和管控；而商事机密所涉及到的各项内容，采购方可参照《反不正当竞争法》、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发〔1992〕22号）等法律文件，在与供应商协商后决定是否将其纳入商业机密范畴。 特别需要强调的是，合同中所涉具体的商品或服务名称、规格型号、单价以及总金额等关键要素，不应该被视为商业机密予以保密。 至于涉及个人隐私的姓名、联系方式等细节，除非得到当事人明确同意，否则不得在任何形式的公告中体现。 自2015年3月1日起签订的所有政府采购合同，若尚未按照上述要求进行公告披露，应最迟在2015年10月31日前完成补救措施并及时进行公告披露。 法律依据： 《财政部关于做好政府采购信息公开工作的通知》第七条 采购合同政府采购合同应当自合同签订之日起2个工作日内公告。批量集中采购项目应当公告框架协议。政府采购合同中涉及国家秘密、商业秘密的部分可以不公告，但其他内容应当公告。政府采购合同涉及国家秘密的内容，由采购人《保守国家秘密法》等法律制度规定确定。采购合同中涉及商业秘密的内容，由采购人《反不正当竞争法》、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发〔1992〕22号）等法律制度的与供应商在合同中约定。 其中，合同标的名称、规格型号、单价及合同金额等内容不得作为商业秘密。合同中涉及个人隐私的姓名、联系方式等内容，除征得权利人同意外，不得对外公告。 2015年3月1日以后签订的政府采购合同，未按要求公告的，应当于2015年10月31日以前补充公告。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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购销合同印花税税率是多少购销合同的印花税为万分之三,但往往报这个税的人很少,因为有些业务是没有签定合同的,有的签了合同的也没申报,因些有的地方税务局索性就不按购销合同来纳税,而以反映在报表上的销售额为依据计算购销合同印花税。4.6w浏览 2024-05-03
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农村自建房承包合同范文甲方：乙方 第一条：甲方拟建房；第二条：凡甲方建房所需材料；第三条：乙方施工范围；第四条：质量要求；第五条：完工时间；第六条：付款方法；第七条：甲方要求；第八条：如未尽事宜由双方协商解决。甲方、乙方、日期。6.4w浏览 2024-05-03
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没签劳动合同需要填离职单吗是否可以随时离职签订劳动合同，劳动者与用人单位就有保障，国家的劳动法当中也有着这样的规定，如果在没有签订劳动合同的前提劳动者可以随时离职吗？根据有关的说法，最好还是不要随时离职，因为在准备好相关的证据，就可以到劳动部门来，让公司给予赔偿。3w浏览 2024-05-03
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