房产纠纷 法律问答
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购房合同需明确包含哪些重要内容[律师回复] 结论： 购房合同应明确当事人信息、房屋基本状况、价款及支付方式、交付相关内容、产权登记约定、违约责任条款和争议解决方式。 法律解析： 根据民法典规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。购房合同中明确当事人信息能确保合同主体的准确性和可联系性；房屋基本状况的明确可避免面积、户型等方面的纠纷；价款及支付方式的详细约定保障了双方的资金往来有序；交付相关内容的确定让交房有章可循；产权登记约定为购房者取得产权提供保障；违约责任条款对双方的违约行为起到约束作用；争议解决方式则为纠纷发生时指明解决途径。若在购房合同签订或履行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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当解除商品房买卖时法院怎么判[律师回复] （一）若想通过法院判决解除商品房买卖合同，在合同有约定解除条件时，要留意条件是否成就，一旦成就及时收集相关证据主张解除。 （二）遇到法定解除情形，如房屋主体结构质量不合格、面积误差比绝对值超3%、开发商迟延交房等，需保留好相关证据，如质量检测报告、催告记录等。 （三）若因不可抗力导致合同目的无法实现，要及时收集能证明不可抗力存在的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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