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死缓的生效判决日期如何确定[律师回复] 1.死缓生效判决日期依据不同情形确定。若中级法院作出死缓判决，被告人不上诉、检察院不抗诉，上诉、抗诉期满报请高级法院核准，高级法院核准裁定作出之日为生效日期。 2.当被告人上诉或检察院抗诉，经二审维持死缓判决，二审裁判送达之日生效。 3.要是二审改判死缓，二审判决宣告之日即为生效日期。 4.最高人民法院或高级人民法院按审判监督程序再审改判死缓，再审判决宣告之日生效。 为确保死缓判决生效日期准确认定，司法人员应严格遵循法定程序，准确把握不同情形下的生效标准。同时，要做好相关法律文书的送达和宣告工作，保障当事人合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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