损害赔偿 法律问答
124.4
万
解答量
1512
万
浏览量
昌吉-曾宪...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯隐私和肖像权会带来什么后果[律师回复] 侵犯他人隐私和肖像权可不是小事，会带来民事、行政甚至刑事方面的麻烦。 从民事角度看，《民法典》给被侵权人撑腰。要是有人侵犯了你的隐私或肖像权，你能让侵权人承担责任。首先可以要求对方马上停止侵权行为，别再继续干那些侵犯你权益的事了。接着能让对方消除影响、恢复名誉，比如侵权人在网上散布不实信息损害了你的名誉，就得采取措施把这些不良影响消除掉。侵权人还得赔礼道歉，书面或者口头都行，得真诚地表达歉意。另外，要是因为侵权行为让你有财产损失，像隐私泄露导致你经济受损，或者给你造成了精神痛苦，侵权人都得进行赔偿。 行政方面，《治安管理处罚法》规定，要是有人偷窥、偷拍、窃听或者散布他人隐私，会被拘留或者罚款，这是对侵权行为的一种行政惩戒。 刑事上，如果侵犯隐私和肖像权的行为特别严重，就可能构成犯罪。比如用暴力或者其他手段公然侮辱别人，或者捏造事实诽谤别人，情节严重的话，就会构成侮辱罪、诽谤罪，那可是要面临刑事处罚的。 法律建议：大家要尊重他人的隐私和肖像权，别去干违法的事。要是自己的权益被侵犯，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，可以先和侵权人协商，协商不成的话就找相关部门帮忙或者去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
7岁小孩致他人受伤该如何赔偿[律师回复] 7岁的孩子是无民事行为能力人。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果无民事行为能力人导致别人受到损害，得由他的监护人来担责。 也就是说，要是7岁小孩弄伤了别人，赔偿责任由监护人来承担。赔偿的范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用。要是导致对方残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是对他人造成严重精神损害，受伤的一方可以要求精神损害赔偿。 具体赔多少钱，要依据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。要是这孩子自己有财产，就先用他自己的财产来支付赔偿费用；不够的部分，再由监护人补上。 要是双方在赔偿问题上有了争议，能先坐下来协商解决。要是协商不成，受伤的一方能去法院起诉，让法院根据实际情况和相关证据来判决。这里要注意，别以为孩子小就不用担责，也别盲目认为赔偿金额可以随意定，一切都得按法律规定和实际证据来。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
我想告他人侵犯肖像权该怎样处理[律师回复] 有人侵犯你的肖像权？别慌，按这几步来。 关键一步是收集证据。这在起诉里很重要，你得找到对方用你肖像的证据，像照片、视频、广告资料这些。并且要证明对方用你的肖像没经过你允许。你可以拍照、录像，保存网页截图，把证据固定下来。 接着，尝试和侵权人沟通。给对方发书面通知，让他们别再侵权，删掉用你肖像的东西，还得赔偿损失。沟通时，聊天记录、邮件这些都留好，以后或许有用。 要是沟通没用，那就去法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状，里面写清原被告信息、你的诉求，比如让对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失，还要说清楚事实和理由。同时，把收集的证据也交上去。 到了诉讼阶段，要遵守法定程序，准时参加庭审。法院会根据你们双方的证据和说法来审理，最后作出判决。要是你赢了官司，侵权人就得按判决承担责任。要是你对一审判决不满意，在规定时间内还能上诉。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
伤残鉴定后我能否直接拿到赔偿费[律师回复] 伤残鉴定做完后，一般不能马上拿到赔偿费，得按照不同情况确定赔偿流程。 要是工伤造成的伤残，做完鉴定后，用人单位或者工伤职工要先向工伤保险经办机构申请工伤待遇审核。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金支付。可要是用人单位没给职工缴工伤保险，就得由用人单位自己承担赔偿责任。在这个过程中，双方可能会在赔偿项目、赔偿金额这些方面产生分歧，那就得进一步协商，或者通过劳动仲裁这些方式来解决。 而在人身损害赔偿方面，像交通事故、被他人侵权伤害这类案件，伤残鉴定能帮着确定赔偿金额。要拿到赔偿，得先和赔偿责任方以及他们的保险公司协商。要是协商不下来，就只能走民事诉讼程序，让法院判决责任方赔偿。要是判决后责任方不主动给钱，还得通过强制执行程序来拿到赔偿。 总的来说，伤残鉴定之后，通常要经过申请、协商、仲裁或者诉讼等一系列步骤，才有可能拿到赔偿费。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****3077
155****8504
130****4690
