损害赔偿 法律问答
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我想告他人侵犯肖像权该怎样处理[律师回复] 有人侵犯你的肖像权？别慌，按这几步来。 关键一步是收集证据。这在起诉里很重要，你得找到对方用你肖像的证据，像照片、视频、广告资料这些。并且要证明对方用你的肖像没经过你允许。你可以拍照、录像，保存网页截图，把证据固定下来。 接着，尝试和侵权人沟通。给对方发书面通知，让他们别再侵权，删掉用你肖像的东西，还得赔偿损失。沟通时，聊天记录、邮件这些都留好，以后或许有用。 要是沟通没用，那就去法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状，里面写清原被告信息、你的诉求，比如让对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失，还要说清楚事实和理由。同时，把收集的证据也交上去。 到了诉讼阶段，要遵守法定程序，准时参加庭审。法院会根据你们双方的证据和说法来审理，最后作出判决。要是你赢了官司，侵权人就得按判决承担责任。要是你对一审判决不满意，在规定时间内还能上诉。本地法律顾问...
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伤残鉴定后我能否直接拿到赔偿费[律师回复] 伤残鉴定做完后，一般不能马上拿到赔偿费，得按照不同情况确定赔偿流程。 要是工伤造成的伤残，做完鉴定后，用人单位或者工伤职工要先向工伤保险经办机构申请工伤待遇审核。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金支付。可要是用人单位没给职工缴工伤保险，就得由用人单位自己承担赔偿责任。在这个过程中，双方可能会在赔偿项目、赔偿金额这些方面产生分歧，那就得进一步协商，或者通过劳动仲裁这些方式来解决。 而在人身损害赔偿方面，像交通事故、被他人侵权伤害这类案件，伤残鉴定能帮着确定赔偿金额。要拿到赔偿，得先和赔偿责任方以及他们的保险公司协商。要是协商不下来，就只能走民事诉讼程序，让法院判决责任方赔偿。要是判决后责任方不主动给钱，还得通过强制执行程序来拿到赔偿。 总的来说，伤残鉴定之后，通常要经过申请、协商、仲裁或者诉讼等一系列步骤，才有可能拿到赔偿费。本地法律顾问...
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没工作的人打官司能否索要误工费[律师回复] 在打官司时，没工作的人一般没法主张误工费。啥是误工费呢？就是赔偿的一方要给被赔偿的一方，在受害人从受伤到完全治好这段时间里，因为没办法正常工作而实际少赚的钱。 对于有固定收入的人来说，误工费就是按照实际少拿的收入来算。要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入来计算。要是没法证明最近三年的平均收入情况，那就参考打官司的法院当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。 没工作就说明不存在因为别人侵权，让正常工作收入减少的事儿，所以一般是不能要误工费的。但也有特殊情况，如果是没正式工作的人，不过在出事之前有干一些临时的、季节性的活儿，有一定的收入，只是工作不稳定，只要能拿出相关的收入证明，像临时劳务合同、工资发放记录、一起工作的人的证言等，证明因为别人侵权让这部分收入没了，在法律上还是有机会争取到误工费赔偿的。 法律建议：没工作但想争取误工费的人，平时要注意保留好能证明收入的材料。一旦遇到纠纷，及时收集和整理相关证据，理性维权，通过合法手段去争取自己应得的赔偿。本地专业咨询...
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赔偿调解协议书什么时候会开始生效[律师回复] 赔偿调解协议书的生效时间，得根据不同情况而定。 要是在普通民事纠纷里，双方自己达成的赔偿调解协议书，通常在双方签名、盖章或者按手印时，协议就成立并且生效了。不过，如果协议书里明确规定了生效条件或者生效时间，那就得等条件满足或者到了约定时间，协议才会生效。举个例子，要是协议约定要经过公证才生效，那就必须完成公证手续，协议才能正式生效。 在人民调解委员会等调解组织主持下达成的赔偿调解协议书，在各方签名、盖章或者按指印，并且调解员签名、调解组织加盖印章后，协议生效。但要是口头调解协议，从各方达成协议那一天起就生效了。 在诉讼过程中，经法院主持调解达成的赔偿协议书，也就是调解书，要在双方都签收之后才具有法律效力。这里要注意，当事人在签收调解书之前可以反悔，一旦反悔，法院就会及时进行判决。你在处理这类事情的时候，一定要清楚这些不同情况，避免因为不了解生效规则而产生纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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