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上劳动局老板不给钱走啥程序[律师回复] 1.准备证据，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等.2.协商调解，先尝试与老板协商，要求其尽快支付工资，也可请工会或第三方调解机构介入调解，若能协商成功，可签订协议并监督老板履行.3.投诉举报，若协商调解无果，可向劳动行政部门投诉举报。可通过劳动局官网投诉通道、拨打投诉专线或市民热线、到劳动行政部门窗口等方式进行，需提交完整资料，工作人员会处理并开具受案回执.4.劳动仲裁，若劳动行政部门处理后老板仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据.5.提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书15天内向人民法院提起诉讼.6.强制执行，若仲裁或诉讼后老板仍拒不支付工资，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结老板财产等措施，强制其支付工资.袁红军律师
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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