公司经营 法律问答
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投资款若不是股东本人打行不行[律师回复] 在投资领域，投资款不是股东本人打款这种情况较为常见，而且一般是被允许的，但其中隐藏着不少风险，需要大家格外留意。 从法律层面讲，法律并没有明文规定不能让别人替股东支付投资款。实际操作中，股东可以写书面委托书，让第三人把钱打到公司账户，当作自己的投资。只要公司认可这笔钱，做好相应的财务记录，在股东名册等文件里确认该股东的身份和出资情况，那代付行为通常就是有效的。 不过，代付投资款也存在风险。对外，可能会和公司的债权人产生纠纷。债权人在查看股东出资情况时，要是发现钱不是股东自己付的，就可能怀疑出资是不是真的、有没有效，还会要求股东证明出资是合理合法的。对内，也可能引发股东之间的矛盾。其他股东也许对代付情况有意见，觉得代付可能存在出资没到位、资金来源不合法等问题。 为了避免这些麻烦，股东得留好委托代付的证据，像委托协议、付款指令等，这样就能证明代付是自己的真实想法。公司也要做好财务记录，明确代付款项的性质和归属，保障股东的合法权益，让公司能正常运营。律图法律顾问...
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公司股东挪用资金立案标准多少[律师回复] 在公司运营中，股东挪用资金是个严重问题，这种行为可能会构成挪用资金罪。以下几种情形达到相应标准，就会被立案追诉。 第一种，股东把本单位资金挪作个人使用，或者借给别人，金额超过10万，并且超过三个月都没还。第二种，同样是挪作个人使用或借给他人，虽然没超过三个月，但金额在10万以上，且用来进行营利活动。第三种，挪用资金用于非法活动，只要数额达到6万元以上，就会被立案。 要是公司发现股东有挪用资金的嫌疑，可向公安机关报案，由警方进行调查。之后，若有必要，公司还能通过民事诉讼，要求挪用资金的股东把钱还回来，并赔偿公司因此遭受的损失。 股东挪用资金不仅损害了公司的利益，还可能让自己面临法律的制裁。公司要留意这类情况，及时采取措施保护自身合法权益。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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招标用分公司公章进行是否有效[律师回复] 1、招标时用分公司公章有没有效，得看具体情况。分公司没有法人资格，它的民事责任由总公司承担，不过分公司能在总公司授权范围内开展经营活动。要是总公司明确让分公司参与招标，还允许用分公司公章，那招标时用分公司公章就是有效的。这时候分公司是替总公司进行招标，行为后果总公司承担，这既符合法律规定，也是常见的商业做法。 2、要是总公司没授权分公司参与招标，也没让用公章，那用分公司公章招标可能会被认定无效。因为没授权时，分公司的行为不能代表总公司的真实想法，招标人可以拒绝这份投标。从法律上来说，这种行为可能算无权代理。要是总公司事后不认可，那招标行为对总公司就没效力，分公司还得担法律责任。 总体来看，判断招标用分公司公章是否有效，重点就在于分公司有没有得到总公司的授权。随着法律行业发展，对于这类涉及公司主体资格和授权的问题会更加规范和严格，企业在操作中也需更加谨慎，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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哪些情形下不可以担任公司监事[律师回复] 在公司运营中，监事扮演着监督的重要角色。《中华人民共和国公司法》明确规定了一些不得担任公司监事的情形。 无民事行为能力或者限制民事行为能力人不能担任监事。简单来说，这类人没办法独立处理民事事务，或者只能处理一部分，让他们当监事，很难有效履行监督职责。 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判刑，并且刑罚执行完没到规定期限的，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行完没到规定期限的人，也不能当监事。这些人在诚信和守法方面有严重问题，让他们监督公司运营，公司很可能会出乱子。 要是有人曾经担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并且对公司、企业的破产负有个人责任，从公司、企业破产清算结束那天起，没到规定期限，也不能担任监事。这说明他们在经营或管理能力上可能有问题。 还有，担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并且负有个人责任的，从公司、企业被吊销营业执照那天起，没到规定期限，也不符合担任监事的条件。这类人在合规管理方面存在不足。 另外，个人有数额较大的债务到期还没还清的，也不能担任监事。因为债务问题可能会影响他们履职的独立性和公正性。 法律建议：公司在选任监事时，一定要严格审查候选人是否存在上述情形。候选人自己也要清楚自身情况，避免不符合条件却担任监事，否则可能面临法律风险。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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