公司经营 法律问答
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企业超出经营范围签订的合同有效么[律师回复] 很多人之前都有个误区，觉得企业只要做了营业执照登记范围之外的业务，签的合同肯定作数无效，其实根本不是这么回事。 现在法律层面的态度很明确，不会单纯因为企业签合同的时候超出了经营范围，就直接认定这份合同无效，这么规定本质上是为了守住日常市场交易的稳定性，避免有人事后看到业务亏了，就拿超出经营范围当借口耍赖撕毁约定，保护那些不知情的合作方的合理预期。 但也不是所有超范围的合同都能被法律认，有几类例外情况要特别注意。要是合同涉及的是国家专门管控的限制经营、特许经营项目，比如没拿牌照就私自卖烟草、违规经营危险化学品，或者交易内容本身就被法律和行政法规明确禁止，比如买卖国家规定的禁止流通物品，这种合同会因为违反了强制性的法律规定，直接被认定为无效。 还有对普通合作方来说，你只要在签合同的时候不知道，也没有理由察觉对方做的业务超出了它的登记经营范围，属于完全不知情的善意状态，这份合同就对这家企业有完整的法律约束力，它事后没法拿自己超出经营范围当理由，反过来主张合同不算数，或者直接拒绝履行合同里约定的义务。真遇到这种耍赖的情况，你完全可以通过法律途径要求它履约或者承担对应的违约责任。律图法律顾问...
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个人独资公司可不可以执行股东[律师回复] 个人独资企业和一人有限责任公司在法律性质和债务承担上有很大不同。个人独资企业不是公司，没有法人资格，企业财产归投资人个人，投资人要拿自己全部财产对企业债务负责。打个比方，企业欠了钱还不上，那投资人的房子、车子等其他个人财产都可能被用来偿债。要是企业财产不够还债，法院就能执行投资人的其他个人财产，因为投资人对债务是无限责任。 一人有限责任公司是法人，有独立财产权，股东一般只用自己的出资额对公司债务负责。正常情况下，公司债务用公司财产还。不过，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那就要和公司一起对债务负责，这时候就可以执行股东的财产了。另外，要是股东存在出资没出够、把出资抽走等情况，也能在他该负责的范围内执行他的财产。 给大家的法律建议是：打算开个人独资企业的，要清楚自己面临的债务风险，做好资产规划和风险防控。要是开一人有限责任公司，一定要注意把公司财产和个人财产分开，规范财务管理，避免出现出资不实等问题，不然可能会给自己带来不必要的法律责任和财产损失。本地专业咨询...
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股东以个人名义借款用于公司经营可以么[律师回复] 股东以个人名义借款用于公司经营是可行的，不过会产生不同法律关系和责任承担情况。 在借款合同方面，股东以个人名义和出借人签合同，合同有效时，股东是债务人，要按约定向出借人还钱。即便借款实际用于公司经营，出借人也能要求股东偿还。 要是股东能证明借款用于公司经营，股东和公司间会形成新的法律关系。股东可凭借公司股东会决议、资金使用记录等证据，要求公司返还这笔款项。 司法实践中，若股东能证明借款用于公司且公司实际受益，法院可能认定公司为实际借款人。但这得有充分证据，不然还是由名义借款人承担还款责任。 可见，股东以个人名义为公司借款有风险。为避免纠纷，建议股东借款前和公司明确约定借款性质、用途、还款责任等事项，同时保留好相关证据。本地法律顾问...
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法定代表人不履行协议，监事可不可以告他[律师回复] 在公司里，监事在某些情况下是可以起诉不履行协议的法定代表人的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，法定代表人代表公司进行民事活动，他以公司名义做的事，产生的法律后果由公司承担。要是法定代表人不履行协议，就可能损害公司的利益。 当法定代表人的行为给公司造成损失时，监事是有权利代表公司起诉法定代表人的。但监事起诉不是直接就能去的，得遵循一定的程序。通常呢，监事要先书面请求董事会，或者不设董事会的有限责任公司的执行董事，向法院提起诉讼。 如果董事会、执行董事收到监事的请求后拒绝起诉，或者在规定时间内没去起诉，又或者情况很紧急，不马上起诉公司的利益就会遭受难以弥补的损失，这时监事可以为了公司的利益，以自己的名义直接向法院提起诉讼。 所以，要是法定代表人不履行协议，让公司利益受损了，监事在完成前面说的这些程序后，就能够起诉法定代表人，以此来维护公司的合法权益。本地专业咨询...
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当公司章程约定内容有歧义要怎么办[律师回复] 当公司章程里的约定内容出现歧义时，有不少实用的处理办法。 公司可以先在内部尝试自行解决。召集股东开个会，大家一起就有歧义的条款好好讨论。结合公司当初为啥成立，股东们真正的想法等因素，对条款的意思争取达成一样的理解。然后通过股东会决议这类方式，把相关内容明确或者修改一下。这么做能充分照顾到股东们的意愿，快速把问题解决掉。 要是内部协商没办法达成一致，就可以按照合同解释的规则来确定条款的真实意思。按照法律规定，要看看条款里用的词句，再结合相关的其他条款、行为的性质和目的、行业习惯以及诚信原则，来搞清楚意思表示到底是啥。打个比方，条款里有模糊不清的用词，就可以参考行业里大家通常的做法、交易习惯来理解。 也能找外部的专业人士帮忙，像咨询律师或者会计师。他们有专业知识和丰富的经验，能从法律和实际操作的角度，对有歧义的条款进行分析，给出专业的解读和建议。 要是前面这些方法都不管用，而且这个争议对公司运营或者股东的权益有很大影响，股东可以走法律诉讼的途径。向法院请求对公司章程有歧义的条款进行解释和裁判，法院会根据法律规定和实际的证据情况，做出公平公正的判决。 法律建议：公司在制定章程时，要尽量把条款写得清楚明确，避免出现歧义。遇到歧义先积极协商，协商不成及时借助专业力量，必要时果断通过法律途径维护权益。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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