医疗纠纷 法律问答
124.8
万
解答量
1502
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怀疑医疗事故怎么做鉴定[律师回复] 要是怀疑发生了医疗事故，可以按下面这些步骤来鉴定。 医患双方能一起委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会来组织鉴定。要是患者一方想单独申请鉴定，能向卫生行政部门提出申请。卫生行政部门收到申请后会进行审查，符合条件的，就会移交给医学会组织鉴定。 一般来说，设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会负责组织医疗事故技术鉴定工作。要是涉及死亡或疑难病例，就由省、自治区、直辖市地方医学会组织再次鉴定。 申请鉴定时得提交相关材料。患者要提供病历资料、本人身份证明等，医疗机构则要提交医疗事故技术鉴定所需的材料，像住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录等。 医学会受理鉴定申请后，会抽取专家组成鉴定专家组。专家组会依据医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，运用医学科学原理和专业知识，对医疗事故进行鉴别和判定。 在鉴定过程中，医患双方要按要求陈述意见和理由，还要回答专家的提问。最后，专家组会根据鉴定情况给出鉴定结论。要是当事人对首次鉴定结论不满意，能在收到结论那天起的规定时间内，向原受理申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请。律图省直辖
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
156****1639
185****1685
136****4829
