工伤赔偿 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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小腿骨折认定工伤可获赔多少金额[律师回复] 小腿骨折认定工伤后能赔多少钱？这得综合多方面因素确定。赔偿项目主要有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。 医疗费用方面，只要治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重，也能适当延长。 伤残待遇得看伤残等级。小腿骨折的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会来鉴定，不同等级赔偿不同。比如鉴定为伤残，可拿到一次性伤残补助金，这笔钱按伤残等级从工伤保险基金支付，像十级伤残是7个月的本人工资，九级则是9个月。 要是和单位解除或终止劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 所以，只知道小腿骨折没法确定具体赔偿金额，还得看实际医疗花销、工资水平、伤残等级等。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据结果算出赔偿数额和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。律图专业咨询...
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上下班途中认定工伤需提供什么材料[律师回复] 职工上下班途中认定工伤，要提供这些材料。 先得有工伤认定申请表，能在人社部门官网下载，也能去办事窗口领。要如实填好受伤害职工信息、用人单位信息、事故经过这些内容。 劳动关系证明材料也不能少，最常见的是劳动合同。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，也能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。 医疗机构诊断证明材料同样关键，得有医疗机构开具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此证明受伤情况。 证明上下班途中的相关材料也很有必要。居住地证明，比如房产证、租房合同等；合理路线证明，像居住地址和工作地址间的地图导航记录、公共交通票据等；合理时间证明，如单位的考勤记录、打卡记录等。 如果是交通事故伤害，那还要有公安机关交通管理部门或者其他相关部门开的交通事故责任认定书，而且本人在事故里不能负主要责任。律图法律顾问...
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申请工伤认定时工资发放方式是什么[律师回复] 工资发放方式多样，像现金支付、银行转账等，不过申请工伤认定和工资发放方式没有直接联系。而工伤认定之后，就会涉及停工留薪期工资的发放。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，通常按照职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的应发工资确定。 要是工资通过银行转账发放，要保留好银行流水记录，这样能清楚看到每月工资数额。要是现金支付工资，得让单位给出工资条等凭证，以此证明工资收入情况。 处理工伤认定及后续停工留薪期工资支付问题时，要是单位不按规定支付，可先和单位协商。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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植物人工伤赔偿标准究竟是怎样[律师回复] 1、你可能想问的是职工工伤赔偿的标准。工伤赔偿标准是按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些规定来执行的，下面给大家讲讲赔偿项目和具体标准。 2、医疗费用这块，要是符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，钱会从工伤保险基金里出。 3、在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇保持不变，单位得每月按时发放。 4、伤残待遇得根据劳动能力鉴定的等级来定。如果是一级到四级伤残，得保留劳动关系，职工不用再到岗位工作，能拿到一次性伤残补助金，金额是 27 个月到 21 个月的本人工资；而且每月还会有伤残津贴，是本人工资的 90%到 75%。要是五、六级伤残，也能拿到一次性伤残补助金，分别是 18 个月和 16 个月的本人工资；要是单位安排不了工作，单位要每月发伤残津贴，分别是本人工资的 70%和 60%。七到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，是 13 个月到 7 个月的本人工资；要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 5、职工因工死亡的，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，有 6 个月统筹地区上一年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些主要靠职工生前提供生活来源、没有劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 从法律行业发展来看，未来工伤赔偿标准可能会随着社会经济的发展和保障体系的完善而更加合理，对职工权益的保障也会更加全面。律图平台咨询...
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做完工伤认定和伤残鉴定公司没钱怎么弄[律师回复] 1、做完工伤认定和伤残鉴定后，要是公司没钱赔偿，有这样一套处理办法。先看看公司有没有给员工缴纳工伤保险。要是交了，那大部分工伤赔偿费用就由工伤保险基金出。员工可以去社保经办机构申请理赔，把工伤认定决定书、伤残鉴定报告这些材料交上去，审核通过就能拿到相应的赔偿。 2、要是公司没交工伤保险，那所有的赔偿责任都得公司担着。公司没钱赔的话，能和公司商量制定一个赔偿计划，赔偿款分期支付。要是商量不拢，就走法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁的时候，还能申请财产保全，避免公司把资产转移走。拿到仲裁裁决后，要是公司还是不赔，就可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的财产，像银行存款、房子、车子这些，然后采取冻结、划拨、拍卖等办法，用这些财产来赔偿。 3、要是公司真的没财产可以执行，法院可能会裁定终结这次执行程序。不过，要是发现公司有能执行的财产，随时都能申请恢复执行。要是公司故意转移财产来逃避赔偿，能请求法院追究它的法律责任。情节严重的话，相关责任人可能会受到刑事处罚。从法律行业发展来看，未来对于这类恶意逃避赔偿的行为，可能会有更完善的监管和惩处机制，以更好地保障劳动者的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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