工伤赔偿 法律问答
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企业做工伤认定提供材料要通知当事人吗[律师回复] 不少企业以为替职工跑工伤认定流程是出于好心，全程自己私下处理不告知职工也没问题，实际上这种行为已经触碰了法定程序的红线。哪怕现行工伤保险相关法规里没有直接写出通知当事人的文字表述，一系列实操要求已经把这项义务藏在了企业必须遵守的流程细节里。社保部门要求企业提交的整套申请材料里，核心的工伤认定申请表要写清事故发生的完整细节，包括时间地点原因和职工受伤程度，这些信息的核实本身就需要职工充分知情确认，不能由企业单方面自行填报提交。 职工如果从头到尾不知道企业已经提交了工伤认定申请，后续很可能错过补充关键证据的窗口，甚至拿到认定结果之后连异议期限都过了，本该属于自己的法定救济渠道直接被堵死。这类侵害知情权的行为，本质上是企业没有尽到法定责任。 企业落实通知义务不需要走什么复杂流程，只要在提交申请前和职工说清楚申请的具体安排，收集好职工手里留存的诊疗单据事故相关痕迹材料就行，提交申请之后也要第一时间告诉职工社保部门的受理进度，说明之后需要职工配合做的事项。要是企业故意隐瞒相关进度甚至根本不告知职工申请的存在，职工不用受企业30天申请时限的约束，从事故发生当天起算的一年内都可以自己准备材料直接去社保部门提交认定申请，要是因为企业刻意隐瞒耽误了时间导致工伤待遇缩水，还能就这部分损失向企业索要相应赔偿。本地法律顾问...
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保险公司赔农民工误工费是怎么赔的[律师回复] 很多进城务工的农民工朋友碰到意外受伤涉及保险理赔时，最关心的误工费赔付，本质上是把你没法正常干活减少的收入，按合法规则补回给你。所有核算的核心锚点，从来不是保险公司单方面随口报的数字，而是实打实的两个核心要素，一是你没法正常务工的时长，二是你平日里靠干活能拿到的正常收入水平。 你去接受治疗的正规医疗机构开出来的休养建议单据，是算误工时长最直接的依据。要是受伤太重落下残疾，养伤期间一直没法回归岗位干活，这段没法务工的时间最长可以算到你做完伤残鉴定的前一天，不用死死卡在医院开的休养时长里。 日常有固定工地固定岗位、每月能按时拿工钱的朋友，要把实际被扣掉的工钱据实提交，准备好当时签的务工协议、之前几个月发工资的银行或者微信转账记录，还有工头或者项目方开的你这段时间没上班被扣钱的书面说明就可以。平时打零工没有固定用工单位的，可以整理出近三年来所有你能找到的收入相关的凭证，算出平均收入水平作为核算标准。要是实在拿不出近三年的收入证明，完全可以顺着务工所属的行业，按受理理赔相关的当地部门公布的上一年度建筑行业或者农林牧渔业的普通务工人员平均工资来主张对应赔付。 所有误工费的赔付都要在当初投保的保险约定的责任范围内。如果受伤误工是因为自身原有基础疾病直接导致，不在意外保障的覆盖范畴里，保险公司不会承担对应的误工赔付责任。要是碰到保险公司单方面认定你提交的收入相关材料不符合要求，刻意压低赔付标准，不用反复和对方纠缠争执，直接走正规的司法途径提交所有证据，由法院来对所有赔付金额做最终核定就可以。平台优选咨询...
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工地上重伤如何认定[律师回复] 工地上出了重伤事故，大家不用急着乱找路子，先捋清自己和用工方的实际关系，走对应的法律路径就不会出错。 如果双方是实打实的劳动关系，直接走正规的工伤认定流程就可以。事故发生后的30天内，工地的用人单位要主动去社保行政部门提交工伤认定申请，要带的材料也很明确，填好工伤认定申请表，拿出能证明劳动关系的材料，再附上医院开的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书就行。要是遇上用工方故意拖着不申请的情况，受伤的工人本人，他的近亲属，或者当地的工会组织，都可以在事故发生后的1年里，直接提交工伤认定申请，不用等用人单位配合。 要是双方只是普通的雇佣关系或者劳务关系，就不适用工伤认定的规则，直接走民事诉讼的路子主张人身损害赔偿就可以。这时候的伤情严重程度，要找有资质的司法鉴定机构，按照统一的人体损伤致残程度分级标准做鉴定，最终的赔偿数额也要根据这份鉴定的结果来核算。 要是这次重伤事故本身属于安全生产事故，还可以直接向当地的住建部门或者应急管理部门报案，由官方介入调查固定好相关证据，后续不管走哪条索赔路径，这些固定下来的证据都能帮上大忙。律图平台咨询...
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工伤出院以后是否还存在陪护费[律师回复] 工伤出院后会不会有陪护费，得看具体情况。从法律方面讲，工伤保险有相关规定保障工伤职工的合法权益。 如果工伤职工还在停工留薪期间，并且生活上需要有人照顾，那么单位就得负责护理。比如小李在工作中受伤，出院后还在停工留薪期，生活没办法完全自理，这时候单位就有责任安排人来照顾他。要是单位没有安排护理人员，那就得给小李支付陪护费，不然单位就违反了相关规定。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认他需要生活护理，这时候就可以从工伤保险基金那里按月拿到生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 对于工伤职工来说，要是想申请陪护费或者生活护理费，得走相关的流程，拿到有效的证明。像医院给出的护理证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等都是很重要的材料。只有准备好这些，才能顺利拿到相应的费用，保障自己的权益。本地法律顾问...
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工伤医疗期间工资要怎样发放[律师回复] 1、工伤医疗期间的工资发放得按照停工留薪期的相关规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，由单位每个月按时支付。 2、原来的工资和福利，说的是职工受伤前正常上班时，企业每个月用现金发给职工的所有劳动报酬，不光有工资，奖金、津贴这些福利收入也包含在内。要留意的是，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 3、要是单位不肯按规定支付工伤医疗期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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