征地拆迁 法律问答
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经济林补偿每亩价格多少[律师回复] 目前国内没有适用于所有地区的经济林统一补偿定价，每一笔经济林的补偿金额都要结合属地的现行规则和林木本身的实际状态综合判定，具体可以拆解为几个维度来看。 1、现行规则层面的核心遵循，土地管理法里明确要求，涉及农用地征收的土地补偿、人员安置相关费用，由各省、自治区、直辖市政府通过发布辖区内片区综合地价的方式敲定，这个价格不能一直沿用旧标准，每隔满三年至少要完成一次调整或者重新发布。而长在地面上的各类附着物、刚长出的青苗这类财物的补偿计算规则，同样由各省、自治区、直辖市政府结合本地实际制定，整个制定过程要秉持公允合理的原则，不能损害被征收方本该享有的正当权益。 2、实际核算时会纳入的参考维度，不少地方核算经济林补偿金额，要么顺着树木所处的生长阶段划分区间计算，要么按照每亩林地一年能产出的平均价值作为基数测算，核算过程里会把树木的栽种年限、所属品类、每亩栽种的疏密程度、近一段时间实际能产生的收益这些细节都纳入考量范围，不同地域的最终核算结果差距会比较明显。正式启动征收流程时，相关方会委托具备法定资质的第三方机构对整片经济林的实际价值做专业测算，最终给到的补偿金额，要么参考这份专业测算的结果，要么直接套用当地此前公开发布的细分落地标准执行。 3、普通种植户要获取本地具体标准的可行路径，可以登录属地省级政府、自然资源主管部门的官方公开平台，检索对应片区当下执行的征收补偿安置明细文件，也可以直接带上相关权属证明，去当地林业主管部门、具体牵头推进征地工作的单位现场咨询对应地块的补偿细则。 从法律服务行业长期跟进大量涉农征收案件的观察来看，未来这类涉及农林物产的补偿规则，大概率会朝着更精细化的方向迭代，后续很可能会针对特色经济作物、小众珍稀树种这类特殊品类，出台更有针对性的单独核算指引，进一步缩小同类地块同品类林木的补偿结果差异。律图法律顾问...
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已出嫁女儿的土地归属是谁[律师回复] 已出嫁女儿的土地归属判定，需结合户籍迁移情况、承包地保有状态及村集体分配规则综合确定，核心依据为农村土地承包法相关规定。 出嫁女儿在新居住地未取得承包地的，原有的土地承包经营权不受剥夺，土地归属本人。 娘家村集体不得擅自收回其原承包地，该土地的使用、收益权益仍由出嫁女儿享有，征地补偿等相关收益也应归其所有。 出嫁女儿已将户籍迁入设区的市并转为非农业户口，或在新居住地已取得承包地的，其原户籍地的承包地将由村集体收回，土地归属集体，当事人不再享有对应承包经营权。 家庭承包地以户为单位经营。 即便女儿出嫁，只要其仍属于原承包户的权益共有人，且未丧失承包资格，就可主张对应土地的相关权益。 村集体不得因女儿出嫁擅自调整或收回其承包份额。 相关权益受损时，当事人可向属地农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可直接向属地人民法院提起诉讼，主张自身合法土地权益。本地优选咨询...
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老房是父母所盖，拆迁后媳妇离婚有补偿吗[律师回复] 在生活中，老房是父母所盖，拆迁后媳妇离婚是否有补偿，这得看具体情况。 要是老房是婚前父母盖的，而且房产证上写的是父母名字，那这房子毫无疑问就是父母的财产。打个比方，就像父母辛辛苦苦攒钱买的一件宝贝，所有权是他们的。拆迁补偿要是只算老房子本身的价值，那这补偿款就归父母，媳妇离婚时一般是不能要求分这笔钱的。 不过，若拆迁补偿除了房子价值外，还把人口因素考虑进去了。比如媳妇户口在这儿，也算被安置人口，因为她这一份人口份额得到的补偿利益，那就属于媳妇自己的。打个通俗的比方，就像是大家一起分蛋糕，按人头分，媳妇那份就是她的，离婚时可以去争取这笔补偿款。 还有一种情况，老房是父母盖的，但婚后通过赠送、买卖等合理合法的方式，房子登记到夫妻两人名下了。这时候房子就变成夫妻共同财产了，就像两个人一起拥有一颗果实。那拆迁补偿自然也是两人共有的，离婚时媳妇可以要求分割这补偿款。 给大家的法律建议是，平时遇到这种房子问题，一定要注意留存相关证据，像房产登记情况、拆迁协议等。要是对补偿有疑问，还可以咨询专业律师，避免自己的合法权益受损。本地优选咨询...
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多人共有的房屋拆迁该怎么给予补偿[律师回复] 多人共有的房子遇到拆迁，补偿分配得按法律规定和实际情况来。拆迁补偿一般有两种方式：货币补偿和房屋产权调换。 要是选货币补偿，分配方法得看共有人的共有情况。按份共有的，就按各自份额分补偿款；共同共有的，大家可以先商量分配比例，商量不拢的话，通常就等额分配。 如果选择房屋产权调换，共有人可以一起商量调换房屋归谁。要是能协商一致，可把房屋登记在部分共有人名下，得到房子的共有人给其他共有人相应经济补偿。要是协商不成，就只能走法律途径，向法院起诉，由法院根据实际情况判决房屋归属和补偿方式。 拆迁时，所有共有人要一起和拆迁方签补偿协议，把补偿方式、金额、安置用房等内容写清楚。共有人得留意保护自己的合法权益，要是对补偿方案有意见，别憋着，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼等合法途径反映。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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