婚姻家庭 法律问答
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领证后给的彩礼是否需要退还[律师回复] 领证之后，彩礼退不退得看具体情况。要是夫妻双方虽然领了结婚证，但实际上并没有一起生活，之后离婚了，给彩礼的一方要是要求退还彩礼，法院是会支持的。毕竟结婚就是要两个人一起生活，要是没做到这一点，那彩礼就该还回去。 另外，如果在结婚前送彩礼，导致送彩礼的人生活变得困难，那离婚的时候，送彩礼的一方同样可以要求退还彩礼。这里说的“生活困难”，是指这个人靠自己的财产，再加上离婚时分到的财产，都没办法维持当地正常的生活水平。 要是不存在上面说的这两种情况，彩礼一般就会被看成是一种有条件的赠与，相当于送给女方和她家里的财产。一旦赠与完成了，而且夫妻之间的婚姻关系还在，那通常就不用退还彩礼了。 所以，大家在遇到彩礼退还问题的时候，要根据自己的实际情况，看看是不是符合上面说的情况。要是不确定，也可以咨询律师，看看自己有没有要回彩礼的权利。本地法律顾问...
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女方不返还彩礼钱究竟该怎么处理[律师回复] 女方不返还彩礼时，有办法解决。先说说法律规定应返还彩礼的情况。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记手续但没一起生活；三是婚前给彩礼让给付人生活困难。后两种情况要以双方离婚为条件。 遇到女方不返还彩礼，先尝试协商。把这些法律规定的情形讲清楚，看能不能达成一致。 要是协商不成，给付方可以向法院起诉。起诉得提供支付彩礼的证据，像转账记录、证人证言之类的。法院会根据查明的事实和具体情况，来判决是否返还彩礼，以及返还多少。要是符合法定返还情形，法院一般会支持返还请求。 在整个诉讼过程中，要严格按照法定程序来，积极配合法院工作。只有这样，才能保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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结婚一年半要离婚，彩礼会不会退还[律师回复] 彩礼要不要退还，得看具体情况。有两种法定情形下，离婚时给付彩礼的一方要求返还彩礼，法院是会支持的。一种是双方虽然办了结婚登记，却并没有一起生活；另一种是婚前给彩礼，让给付彩礼的一方生活变得困难了。仅仅结婚一年半，这可不是退还彩礼的法定理由。 要是不符合上面说的两种法定条件，给了彩礼之后双方也正常一起生活，那彩礼一般是不用退的。在实际的法院判决里，法官会综合好多因素来判断，像结婚时间的长短、彩礼给了多少、有没有生小孩、离婚是谁的过错这些。结婚一年半也不算短时间了，要是没有啥特殊情况，彩礼大概率是不用退的。 所以啊，大家遇到彩礼退还的问题，别只看结婚时间，得对照法定情形，再结合实际情况来分析。要是自己拿不准，也可以去咨询专业人士，这样心里就有数啦。本地优选咨询...
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婚内女方出轨，之前结婚彩礼是否退还[律师回复] 通常来说，要是在婚姻期间女方出轨，结婚时给的彩礼不用退还。法律规定了几种需要返还彩礼的情况，一是双方没去办结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记手续，但实际上两人并没有一起生活；三是给了彩礼后，导致给付彩礼的一方生活困难。后面这两种情况，要以双方离婚作为条件。 婚内女方出轨并不在上面说的法定返还彩礼的情形里。不过呢，如果因为给彩礼让男方生活变得困难，而且最后两人离婚了，那男方可以要求返还彩礼。法院在处理这类事情时，会综合好多因素来判断是否返还以及返还多少。比如两人结婚时间的长短，彩礼给了多少，彩礼都用在什么地方了，还有双方在婚姻里的过错程度等。要是你遇到了类似的问题，不用太着急，根据实际情况来，也可以咨询专业人士，看看怎么维护自己的权益。平台精选咨询...
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女方结婚两年出轨没娃，是否要退还彩礼[律师回复] 离婚时彩礼退不退是很多人关心的问题。一般来说，已经办了结婚登记，还一起生活过，离婚时彩礼不用退还。比如有一对夫妻结婚两年，没孩子，后来女方出轨离了婚，这种情况下，女方出轨不是退还彩礼的法定理由，所以正常不用退彩礼。 但也有特殊情况。要是婚前给彩礼让给彩礼的一方日子变得艰难，离婚时就可以要求返还彩礼。比如男方为了给彩礼欠了债，连基本生活都受影响，能拿出证据证明生活陷入困境，那去法院起诉的话，法院有可能会支持让女方返还部分彩礼。 到底退不退、退多少，得看实际情况和证据，最后由法院综合判断。要是遇到类似复杂的彩礼纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士，这样能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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