损害赔偿 法律问答
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阿克苏...-樊林...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
阿克苏...-李波律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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有人在办公室楼下挂横幅，用话筒诬蔑我公司怎么办[律师回复] 结论：对方挂横幅、用话筒当众诋毁公司，涉嫌侵犯名誉权，可要求停止侵害并赔偿，严重的还可报警。先固定证据：用手机录像拍照，记录横幅内容、时间地点、传播范围，最好做个公证保全。若内容不实且造成公司商誉受损（如客户流失、订单取消），可先发律师函要求撤除并公开道歉。协商不成向法院起诉名誉权纠纷，要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿经济损失。若对方行为扰乱单位秩序、公然侮辱，可报公安按治安管理处罚法处理，情节严重的拘留罚款。注意区分：对方若确有真实债权债务纠纷，应通过合法途径主张，不能以侮辱方式维权。建议先报警制止现场混乱，同步取证，再民事诉讼索赔，别用同样方式对骂以免自己担责，公司名誉受损要及时止损。贾凤强律师
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受伤后厂子拒绝赔偿应该怎么处理[律师回复] 在厂子受伤后厂子要是拒绝赔偿，可以按下面这些步骤处理。 首先要确定劳动关系。要是你有劳动合同，那劳动关系就直接能证明了。要是没有劳动合同，也别着急，工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西也能证明你和厂子存在事实劳动关系。 接下来是申请工伤认定。劳动者本人或者他的近亲属，得在规定的时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会去调查核实，然后做出是不是工伤的决定。 等被认定为工伤，而且伤情稳定了，就可以进行劳动能力鉴定。你要向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定一下伤残等级，这可是计算赔偿数额的重要依据。 拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，就可以和厂子协商赔偿的事儿了。要是双方谈得拢，厂子就会按照约定给你赔偿款。 要是协商不成也别怕，你还能通过仲裁或者诉讼来维权。你可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，最后由法院判决厂子承担相应的赔偿责任。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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