工伤赔偿 法律问答
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工伤等级确认的标准是什么样[律师回复] 工伤等级怎么确认？其实是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。这标准把工伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。 完全丧失劳动能力是一级至四级。这种情况包括器官没了或者功能完全丧失，别的器官也没办法替代，得有特殊医疗照顾，生活基本没法自理或者大部分需要人帮忙。像极重度智能损伤、双肘关节以上没了或者完全不能用等。 大部分丧失劳动能力是五级至六级。特征是器官缺了一大半或者变形明显，功能障碍比较严重或者有并发症，需要一般的医疗护理，但生活能自理。比如一侧前臂没了、一只手完全不能用等。 部分丧失劳动能力是七级至十级。七级有烧伤后颅骨全层缺损、拇指指间关节断了等；八级包括单肢体瘫肌力4级、一只眼矫正视力差等；九级有两个以上横突骨折等；十级相对最轻，像身体各部位骨折好了后没功能问题或者只有轻度功能障碍。 工伤职工的工伤等级，要由劳动能力鉴定委员会结合这些标准和医疗诊断证明等材料综合评定。律图法律顾问...
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劳动能力鉴定没评上等级有停工留薪吗[律师回复] 1、即便劳动能力鉴定没评上等级，劳动者也有机会享受停工留薪期。停工留薪期指的是，员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，这段时间里，原来的工资、福利、保险等都保持不变。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原来的工资福利。 3、能不能享受停工留薪期，关键看员工是不是因为工伤得暂停工作去治疗，和劳动能力鉴定有没有评上等级没关系。只要员工在工伤治疗期内，并且通过合法程序确定了停工留薪期，就能享受对应的待遇。通常，停工留薪期由和单位签了服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。 4、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。也就是说，就算劳动能力鉴定没评上等级，只要满足工伤停工治疗的条件，就能享受停工留薪期和相应待遇。律图平台咨询...
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工伤鉴定结论书出了之后要怎么办[律师回复] 拿到工伤鉴定结论书后该怎么做？下面给大家讲讲。 要是鉴定有伤残等级，且单位给你交了工伤保险，你就可以向工伤保险经办机构申请待遇。申请时得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票这些材料。要是单位没交保险，相关费用就得单位自己掏。要是单位耍赖不给钱，咱们可以走法律途径维权。 如果职工或者单位对鉴定结论不满意，可在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。申请得交书面材料，说清楚理由，还要提供证据。 双方要是对赔偿没争议，单位也积极给钱，那职工就能顺利拿到赔偿。要是有争议，咱们可以先协商。协商不成，职工可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是不服仲裁结果，还能在规定时间内向法院起诉。 在处理工伤的整个过程中，职工一定要注意收集保存好和工伤有关的证据材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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三年以后可不可以做工伤鉴定[律师回复] 职工发生工伤后，用人单位要及时为职工申请工伤认定。一般来说，申请时限是从事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内。要是有特殊情况，向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时间能适当延长。 可要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 不过要注意，一旦超过了上面说的时间限制，原则上就不能再做工伤认定了。除非有不可抗力这类正当理由，经过社会保险行政部门审核批准，放宽了时间限制，才有可能继续申请。而且工伤鉴定得在完成工伤认定之后才能进行，要是没办法完成工伤认定，那工伤鉴定也就很难进行。 所以正常情况下，事故过去三年后就没法做工伤鉴定了。但要是能证明存在合理的耽误申请时间的理由，像用人单位隐瞒事实，导致职工没能及时申请等，这种情况下可以试着跟社会保险行政部门说明实际情况，看能不能解决问题。平台精选咨询...
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拿到劳动能力鉴定书，诉讼时效有多久[律师回复] 劳动能力鉴定结论出来后，不同类型的纠纷适用的诉讼时效不一样。 要是因为工伤保险待遇产生纠纷，得先经过劳动仲裁这一步。仲裁时效是一年，从你知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。举个例子，拿到鉴定书后，你觉得单位没按规定给你工伤保险待遇，那就要在一年内去申请劳动仲裁。在仲裁时，如果有一方跟对方主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。要是有一方在规定时间内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方就能向法院申请强制执行。 还有一种情况，在鉴定过程或者结果上有行政争议，像你对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有意见，走行政诉讼的话，公民、法人或者其他组织直接去法院起诉，要在知道行政行为作出的六个月内提出。 法律建议：遇到工伤保险待遇纠纷，要及时关注仲裁时效，保留好相关证据，比如鉴定书、工资条等。要是对仲裁结果不服，别错过起诉时间。对于行政争议，也要把握好行政诉讼的时间，以免错过维权机会。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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