工伤赔偿 法律问答
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职工上班路上遇事故算不算工伤[律师回复] 职工上班路上遇到事故，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里有几个要点。首先得是“上下班途中”，一般是指正常的上下班路线，时间也得合理。像加班、顺道买菜这种合理原因，让上下班时间和路线有点变化，也能算在合理范围内。 其次，伤害得是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的。交通事故包括机动车之间、机动车和非机动车之间的事故等。 最后，职工本人不能是主要责任方。这得由交通管理部门等出具的责任认定书来确定。要是职工负主要责任或者全部责任，就没法认定为工伤。 只有同时满足上面说的这些条件，职工上班路上遇事故才会被认定为工伤。要是符合工伤认定的情况，职工所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位没申请，职工本人或者其近亲属也能去申请。律图平台咨询...
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工作期间自发疾病算不算工伤[律师回复] 工作时自己生病算不算工伤，得看具体情况。平常来说，在上班时间和工作地点，自己生病一般不能直接算工伤。不过《工伤保险条例》有规定，要是职工在工作的时候、工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内没抢救过来死亡的，就会当作工伤处理。这里很关键的是“工作时间”和“工作岗位”，而且死亡得是在48小时内发生才行。 举个例子，有员工上班时突然身体不舒服，在岗位上发病了，然后赶紧送医院，要是48小时内没救回来，就能按工伤来处理。但要是超过48小时才去世，一般就不能认定是工伤了。 另外，如果得的病是因为工作环境、工作性质等原因造成的职业病，就算不是突然得的病，也能认定为工伤。就像有人长期在有很多粉尘的环境里上班，最后得了尘肺病，这就属于职业病，能被认定是工伤。 如果遇到工作期间自发疾病的事，想知道能不能认定为工伤，那就看看是不是符合上面说的视同工伤的条件，或者是不是被诊断为职业病了。要是符合，就可以走法定程序去申请工伤认定，这样才能保障自己在法律上应有的权益。律图法律顾问...
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工作期间自己不小心摔伤算不算工伤[律师回复] 工作的时候自己不小心摔伤，一般能算工伤，不过要具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。重点在于是不是“工作原因”。要是在工作时和工作地，因为完成工作职责不小心摔伤，就比如在工作区域搬东西完成工作任务时不小心摔倒，就满足因工作原因受伤的条件，会被认定为工伤。 另外，在工作前后于工作场所内，做与工作相关的准备或者收尾工作而受伤，也会认定为工伤。比如下班后在工位整理工作资料时不小心摔倒。 但要是摔倒和工作没关系，比如在工作场地和同事打闹摔倒，就不符合认定条件。而且，就算看起来符合前面说的情况，可要是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，也不能认定为工伤。 要是觉得自己属于工伤，员工所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。本地专业咨询...
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工伤认定通过，能拿到哪些款项[律师回复] 工伤认定通过后，职工能拿到不少赔偿款项。 首先是医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金出。像住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定从基金里支付。 停工留薪期工资也有保障。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发钱。 要是经劳动能力鉴定有了伤残等级，赔偿更多。一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级给，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，一直到十级是7个月。要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位出，具体标准各省定。 生活护理费方面，已经评定伤残等级，且经确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付。分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 最后，工伤职工因生活或就业需要，经确认能安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。本地专业咨询...
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单位要怎样把心脏病认定成工伤[律师回复] 单位想把员工的心脏病认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来。通常来说，心脏病本身不能算工伤，不过也有特殊情况。 要是员工在上班时间、工作岗位上，突发心脏病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就能视同工伤。这时，单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 如果员工的心脏病是因为工作环境、工作强度这些因素引起的，而且能证明心脏病和工作有因果关系，也有被认定为工伤的可能。但这需要专业的医学鉴定和相关证据才行。单位要收集员工工作环境、工作时间、工作强度等方面的证据，还得配合员工做职业病诊断和鉴定。 值得注意的是，要是单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间，符合条例规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。所以，单位在处理员工工伤认定的事情上，一定要及时、规范操作。本地专业咨询...
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