工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤补助金一般多久发[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：需在劳动能力鉴定结论作出后发放，由工伤保险基金支付。从申报到发放正常约1 - 3个月，不过因各地实际操作流程和工作效率不同，时间会有差异。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或终止时发放。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。办理完离职及申领手续后，通常1 - 6个月能发放到位，但这也受各地工作情况影响。若出现争议，比如对工伤认定结果有分歧，或者资料准备不全，像缺少关键证明材料等，发放时间就会延迟。 提醒： 若遇到补助金发放延迟且非合理原因，可咨询专业人士或相关部门，维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
-
员工上班期间摔骨折了怎么赔偿的[律师回复] 员工上班期间因工作原因摔骨折属于工伤范畴，单位和员工需明确相关责任与权益。 1. 申请认定：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，员工本人或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。 2. 享受待遇：认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 伤残鉴定：若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后明确伤残津贴等赔偿待遇。 4. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的项目和标准支付费用。 建议单位及时为员工申请工伤认定，依法缴纳工伤保险，保障员工权益；员工应积极配合相关流程，维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
-
工人在工地干活死亡怎么赔偿[律师回复] 工人在工地干活死亡的赔偿情况需分情形看待。 1. 认定为工伤死亡时：若工地已为工人缴纳工伤保险，其近亲属可从工伤保险基金领取相应赔偿，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。 2. 工地未缴纳工伤保险：则由用人单位按上述标准赔偿。 3. 因第三人原因导致死亡：如安全生产事故由第三方侵权造成，可向第三方主张侵权损害赔偿，涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，还可能存在赔偿项目竞合问题。 建议工地用人单位依法为工人缴纳工伤保险，发生事故后及时认定工伤。工人家属应了解相关赔偿规定，积极维护自身权益。5解答 3.2w浏览
-
未签劳动合同工伤该怎么赔偿[律师回复] 未签劳动合同但存在事实劳动关系时，工伤认定依然可行。认定工伤有相应条件与程序，赔偿也有明确规定。 1. 事实劳动关系认定：需依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定，这是认定工伤的重要前提。 2. 工伤赔偿项目：认定工伤后，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3. 责任承担：用人单位未缴工伤保险，工伤保险基金应支付的费用由其承担。 4. 申请与维权：职工应在事故伤害发生1年内申请工伤认定，单位不申请时职工或近亲属可申请。之后依劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或起诉维权。 建议职工注意收集相关证据，及时按程序申请认定与维权。5解答 3.6w浏览
-
工作期间工伤公司如何赔偿[律师回复] （一）公司承担工伤治疗期间费用方面： 公司要承担职工治疗工伤期间产生的医疗费、康复费等合理的医疗费用。当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，公司需按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。比如职工原本月工资5000元，有奖金、补贴等福利，停工留薪期内这些都不能少，公司要每月足额支付。 （二）工伤存在伤残时公司的支付责任： 若工伤导致职工存在伤残情况，公司应当依据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，补助金标准各不相同。正常情况下，这笔费用由工伤保险基金来支付。但要是公司没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那这笔费用就得由公司自己掏腰包支付。 （三）劳动合同终止或职工主动解除合同时的支付情况： 当职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，而公司则需要支付一次性伤残就业补助金。 （四）公司拒绝赔偿时职工的维权途径： 如果公司拒绝承担应当支付的赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。比如收集相关的工伤认定材料、医疗费用单据、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****4888
150****7596
186****3250
