合同事务 法律问答
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监理合同诉讼时效的时长为多少[律师回复] 1、监理合同诉讼时效通常和普通诉讼时效一样，都是三年。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是想让法院帮忙保护民事权利，诉讼时效就是三年。监理合同属于民事合同，要是合同当事人在合同履行、违约责任这些方面起了纠纷，有一方权益受损，想通过打官司来维护自己合法权益的，一般要在知道或应该知道自己权利受损，以及知道是谁损害了自己权益那天开始算，三年内去法院起诉。 2、诉讼时效有中止和中断的情况。在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为不可抗力这类法定原因，没办法向对方提出履行请求的，诉讼时效就会暂时停止。等造成时效中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效就结束了。要是权利人跟义务人提出履行要求，或者义务人答应履行义务，这种情况下诉讼时效会中断。从发生中断的时候开始，诉讼时效又要重新计算。所以说，监理合同的当事人要是发现自己权益被侵害了，得赶紧行动起来维护权利，不然过了诉讼时效，可能就没法胜诉了。律图平台咨询...
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被欺骗按手印签字是否具有效力[律师回复] 被欺骗按手印签字的效力得具体情况具体分析。按照《民法典》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，那么受欺诈的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销这个行为。 要是能证明签字按手印是被欺骗的，那这个行为就属于可撤销的民事法律行为。在没被撤销之前，它是有效的；一旦被撤销，就从一开始就没有法律约束力了。 受欺诈方要是想行使撤销权，得注意时间限制。一般情况下，要在知道或应当知道撤销事由的一年内行使；要是属于重大误解的情况，当事人要在知道或应当知道撤销事由的九十天内行使。而且，从民事法律行为发生那天起算，要是五年内都没行使撤销权，这个撤销权就没了。 想证明自己是被欺骗的，就得拿出相应证据，像聊天记录、通话录音、证人证言这些能反映欺诈情况的材料都可以。要是证据充足，向法院或者仲裁机构申请撤销签字按手印的行为，一般会获得支持。所以大家遇到这种事，一定要及时收集证据，在规定时间内维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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电子合同打印出黑章合同是否具有效力[律师回复] 电子合同打印出黑章合同一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，当事人用合同书形式订立合同，在大家都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。电子合同属于合同的书面形式，只要满足法律规定的有效条件，就具备法律效力。可靠的电子签名和手写签名、盖章有一样的效力。 要是电子合同本身真实有效，电子章是可靠的电子签名，打印出来的黑章合同能体现当事人订立合同的真实意愿，效力不会受影响。但在司法实践里，如果出现纠纷，可能得提供证据来证明电子合同的真实性、完整性以及电子章的可靠性。像提供电子合同的存储记录、第三方认证机构的证明等，这样才能让法庭认可这份合同。平台专业咨询...
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若合同没写有效期，计算方法是什么[律师回复] 在签订合同的时候，有时候会出现合同里没写有效期的情况，但这可不意味着合同就没效力了。合同没写有效期，该怎么算以及后续怎么处理，得看具体情况。 要是合同虽然没明确有效期，但从合同的性质能找出履行期限，那这个履行期限就相当于合同的有效时间。就拿货物买卖合同来说，要是约定好了啥时候交付货物、啥时候付款这些事儿，那这些时间点就能确定合同在啥时候是有效的。 如果按照合同性质没法确定履行期限，那签合同的双方可以坐下来商量，签个补充协议把合同的有效期定下来。要是商量不出结果，那就看看合同里其它条款或者行业里的交易习惯。有些行业，同类合同一般都有固定的履行期限，遇到这种情况，就可以参考这个行业惯例。 要是前面这些办法都不管用，那合同双方可以随时要求对方履行义务或者主张自己的权利，不过得给对方留出必要的准备时间。要是一方要求对方履行，可对方不履行，或者一方直接表明不打算履行了，这时候，没违约的一方主张权利的时间就很关键了，从这个时间点开始，就可能涉及到像违约责任这样的法律问题。 给大家提个法律小建议，为了避免以后麻烦，签合同的时候最好把有效期明确写清楚。要是合同已经没写有效期，那就尽快协商补充。要是出现纠纷，及时咨询专业法律人士，才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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合同到期过一月续签还有效不[律师回复] 合同到期过了一个月再续签，一般是有效的。法律规定，合同到期后，双方没及时续签，但还按原合同继续履行主要义务，另一方也接受了，那原合同关系就延续，之后续签的合同对双方都有法律约束力。 但这里分不同情况，要是劳动合同，在原合同到期到续签合同的这一个月里，用人单位可能要支付双倍工资。法律要求，劳动合同期满后，劳动者继续给单位干活，单位应在期满次日起满一个月的次日和劳动者补签书面合同。没及时补签的，就得每月给劳动者双倍工资。 要是其他合同，从到期到续签这段时间，双方权利和义务还是按原合同条款来。要是这期间起了纠纷，可以按照原合同的约定来解决。如果续签合同对之前的履行情况有了新的约定，那就按新约定来。所以大家要留意合同到期时间，劳动合同到期后，用人单位得及时和劳动者续签，避免支付双倍工资的风险。其他合同到期后，双方也最好尽快续签，明确权利义务。律图法律顾问...
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