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怀孕员工在单位上班，公司能否辞退[律师回复] 1、通常来讲，公司是不能辞退怀孕员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕期、生产期、哺乳期的时候，单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定来和她们解除劳动合同。这两条规定说的是没有过错的辞退和因为经济原因裁员的情况。简单来说，公司不能用员工不能胜任工作、客观情况有重大变化之类的理由，或者以要进行经济性裁员当借口，去辞退怀孕员工。 2、但要是怀孕员工有严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还对完成本单位工作任务有严重影响，又或者被依法追究刑事责任等情况，公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 3、要是公司违法辞退怀孕员工，员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的。要是员工不想要继续履行合同，或者这个合同实际上已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。本地专业咨询...
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无证驾驶是当场拘留还是过后拘留[律师回复] 1、无证驾驶被拘留的时间不定，有的是当场就拘留，有的则会过段时间再拘留，具体要结合实际情况判断。按照《道路交通安全法》，要是没拿到驾照，或者驾照被吊销、暂扣了，还去开车上路，最多会被关十五天。 2、要是交警在处理交通违法行为时，发现有人无证驾驶，而且觉得情节很严重，对公共安全有很大威胁，同时当时的情况也允许马上拘留，就有可能立刻做出拘留的决定，把违法的人带到拘留的地方。 3、不过有些时候，因为实际执法过程中存在一些困难，比如证据还得再补充补充，或者当时不方便马上拘留。这种情况下，交警会先给当事人一份行政处罚告知书，上面写着无证驾驶的情况、处罚的依据，还有当事人能享受的权利等内容。然后按照规定的流程，让当事人在指定的时间去指定的地方，接受拘留处罚，这就是过后拘留。平台优选咨询...
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刑事判决没判退赔该怎么处理[律师回复] 刑事案件判决里没判退赔时，被害人可按不同情况来处理。 要是被害人因为犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼期间又没提起附带民事诉讼，那在刑事判决生效后能另外去打民事官司。按照咱们国家《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，得准备好起诉状和能证明损失的相关证据，然后交到有管辖权的法院，要求犯罪人把财物还回来或者赔偿损失。之后法院就会按照民事诉讼的流程进行审理，最后给出判决结果。 要是觉得刑事判决有问题，遗漏了退赔的事儿，那么被害人可以去申诉。可以向做出判决的法院或者它的上一级法院提出申诉，要写好申诉状，并且带上能证明应该退赔的证据材料。法院会对申诉进行认真审查，如果发现原来的判决真的有错误，就可能启动审判监督程序，把案子重新审一遍。 除了向法院申诉，还能找检察院帮忙。被害人可以向检察院提出申诉，让检察院进行法律监督。检察院会对案件仔细审查，如果认为判决确实有错误，就会依法向法院提出抗诉，要求法院重新审理案件，这样被害人的权益就更有可能得到保障。 法律建议就是，遇到这种情况别慌，要及时收集好相关证据，不管是走民事诉讼，还是申诉、找检察院监督，证据都是很关键的。同时要注意时间，别错过了法律规定的期限。律图法律顾问...
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民事案件里被告拿虚假材料当证据怎样处理[律师回复] 在民事案件里，要是被告用虚假材料充当证据，这就是伪造证据的行为，法律对这种行为有清晰的处理办法。法律制定就是为了保证大家在打官司的时候公平公正，伪造证据显然破坏了这种公平。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对于伪造证据的当事人，法院会根据情节严重程度进行罚款或者拘留。要是情节特别严重，构成犯罪了，还会被追究刑事责任。法院在审理案子时，一旦发现被告提交的是虚假证据，肯定不会认可这份证据。因为证据最基本的就是要真实，虚假证据没有真实性，根本不能用来认定案件事实。 要是原告发现被告用了虚假证据，不用慌。可以直接向法院提出来，告诉法官这份证据是假的，同时把自己知道的线索或者能证明证据虚假的材料提供给法院。接下来，法院就会去审查核实这些证据，要是有必要，还可能亲自去调查取证。 如果因为被告伪造证据，让原告遭受了经济损失，原告还能再打一场官司，让被告赔偿这些损失。伪造证据严重干扰了司法秩序，法律一定会制裁这种行为，大家在打官司的时候一定要遵守法律，用真实的证据说话。律图省直辖
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