怀孕员工在单位上班，公司能否辞退

怀孕本是喜事，可有些怀孕员工却遭遇公司辞退，这合法吗？一般来说，公司不能辞退怀孕员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按该法第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，比如以员工不能胜任工作等理由辞退；第四十一条是经济性裁员。所以，公司不能以这两类原因辞退怀孕员工。
但也有例外情况。若怀孕员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作，或者被依法追究刑事责任，公司可按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求恢复劳动关系。要是员工不要求恢复或合同已无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。怀孕员工遇到这种事别慌，了解法律规定，保护自己的合法权益。若情况复杂，可进一步咨询专业人士。

公司一般不能辞退怀孕员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这两条涉及无过失性辞退和经济性裁员，意味着公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员为由辞退怀孕员工。
但要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等情况，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，公司辞退怀孕员工要符合法律规定，怀孕员工遇到违法辞退情况，要懂得用法律维护自身权益。

一般来说，公司是不能辞退怀孕员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。这两条说的分别是无过失性辞退和经济性裁员的情况，简单讲就是，公司不能用员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类理由，或者以经济性裁员为借口辞退怀孕员工。
但也有例外，如果怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位造成重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系，还对完成本单位工作任务造成严重影响，又或者被依法追究刑事责任等情况，公司就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退怀孕员工，员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这里要提醒怀孕员工，了解自己的合法权益，遇到问题可别轻易忍气吞声；公司也得合法用工，别随意辞退怀孕员工，不然要承担法律责任。

在大多数时候，公司是不能随意辞退怀孕员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女员工一旦处于孕期、产期还有哺乳期，公司就不能用这部法律第四十条和第四十一条规定的理由来辞退她们。打个比方，公司不能说员工干不好工作、客观情况有了重大变化这些原因，或者以经济方面的理由进行裁员，把怀孕的员工给辞退了。
但是，如果怀孕员工自己犯了严重的错误，比如严重违反了公司的规章制度，工作的时候严重失职，给公司带来了特别大的损失，还同时到别的公司去工作，对现在单位的工作产生了严重影响，甚至是被依法追究了刑事责任，那公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定跟她们解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是公司违反法律规定，把怀孕员工辞退了，那员工是可以要求公司继续让自己上班的。要是员工不想继续干了，或者这份工作已经没办法再继续做，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
给怀孕员工的法律建议是，自己要清楚这些法律规定，平时工作中遵守公司规章制度。要是遇到公司违法辞退，要保留好相关证据去维权。给公司的建议是，别随意辞退怀孕员工，要是因为员工有过错辞退，得有充分证据和合理的规章制度作为依据。