工伤赔偿 法律问答
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劳务工伤事故责任由谁担[律师回复] （一）提供劳务方应及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故发生的经过和自身受到的损害。 （二）若双方就责任承担和赔偿问题有争议，可先尝试协商解决。协商时明确各自过错程度和应承担的责任比例。 （三）若协商不成，提供劳务方可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任。 （四）因第三人行为造成损害的，提供劳务方可以选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务方补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。本地专业咨询...
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工伤和解不履行能不能直接提起诉讼[律师回复] 工伤和解协议签订后一方不履行，通常不能直接诉讼，需先经劳动仲裁程序。因为工伤赔偿争议属劳动争议，按法律规定，劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。和解协议是双方就工伤赔偿的约定，一方不履行时，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其审查协议效力和不履行原因并裁决。 但如果和解协议已明确支付金额和方式，且不违反法律强制性规定，劳动者能依据协议直接向法院申请支付令。 解决措施和建议如下： 1.若遇到一方不履行和解协议情况，先收集好协议及相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.若和解协议符合直接申请支付令条件，劳动者可准备好材料向法院申请，以快速获得赔偿。律图平台咨询...
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工伤人员终止合同应怎样进行补偿[律师回复] 1.工伤人员终止合同补偿区分多种情形。一至四级工伤保留劳动关系、退出岗位，无终止合同补偿，员工享受伤残津贴等工伤待遇。 2.五至六级工伤，员工提出终止合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。 3.七至十级工伤，合同期满终止或员工提出终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府制定。 4.若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位严格遵守法律法规，在处理工伤员工合同终止事宜时，按规定给予相应补偿。员工也应了解自身权益，遇到问题及时维权。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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