工伤赔偿 法律问答
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发生交通事故工伤该怎么处理[律师回复] 发生交通事故工伤，处理步骤如下： 事故发生后，要第一时间救治伤者并报警。交警会勘察现场，出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分。 随后要申请工伤认定。在事故伤害发生之日起的一定期限内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明和交通事故责任认定书等材料。 伤者经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级。 最后是获取赔偿。若被认定为工伤，劳动者能依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若交通事故中侵权人有责任，还能向其主张人身损害赔偿。不过，医疗费等实际损失部分一般遵循“填平原则”，不能重复赔偿。 处理此类事情，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工伤与侵权项目该怎么去区分[律师回复] 在生活中，很多人会混淆工伤与侵权，下面就从几个方面为大家区分一下。 主体上，工伤发生在用人单位和劳动者之间，前提是双方存在劳动关系。而侵权主体没这个限制，像交通事故侵权，侵权人和受害人可能就没有劳动关系，只是平等的民事主体。 构成要件方面，认定工伤要符合工作时间、工作场所和工作原因等条件，就算劳动者有点小过错，通常也不影响工伤认定。但侵权责任一般要求行为人有过错（特殊侵权除外），得有损害事实，而且过错行为和损害结果之间要有因果关系。 赔偿项目也不一样。工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。侵权赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。一般工伤赔偿不支持精神损害抚慰金，而侵权赔偿符合条件就能主张。 赔偿程序上，工伤得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后按工伤保险待遇索赔。要是单位没交工伤保险，就由单位赔偿。侵权赔偿可以直接去法院起诉，按民事诉讼程序处理。 最后，两者法律依据不同。工伤主要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等，侵权主要依据《民法典》侵权责任编等规定。大家遇到相关情况时，要注意区分，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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重大过失致员工工伤应如何进行处理[律师回复] 员工要是因为单位的重大过失而遭遇工伤，该这么处理。 先来说说工伤认定和鉴定。员工出了事故伤害，单位得在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不管，员工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。等认定是工伤了，伤好得差不多了，就可以去劳动能力鉴定委员会做鉴定，看看伤得有多严重，确定伤残等级。 再讲讲赔偿责任承担。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是单位给员工交了工伤保险，员工就能享受相关待遇，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残津贴这些。有些费用是工伤保险基金出，有些得单位给。可要是单位没交工伤保险，那所有的费用都得单位掏。要是单位有重大过失，员工有工伤保障，但单位可能会被处罚，比如社会保险行政部门会让单位赶紧参加工伤保险、补缴费用，还会收滞纳金。 最后，根据《劳动合同法》，要是员工因为工伤干不了原来的活，单位另外安排的工作也干不了，单位就得给员工经济补偿。另外，单位得好好加强内部管理，好好教育员工，对那些造成重大过失的人要处理，这样才能避免以后再出现类似的事情。员工遇到这种情况，要及时收集证据，保护好自己的权益，要是有啥疑问，也可以咨询专业的法律人士。律图专业咨询...
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48小时内职工工亡该怎么判定[律师回复] 在工作中有时会出现突发疾病的情况，那什么情况能认定为工伤呢？根据法律，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。 这里面，工作时间和工作岗位是判定的关键条件。工作时间包括了法律规定或者单位要求的正常工作时间，加班时间也算在内。而工作岗位，就是劳动者平常履行工作职责的地方，或者是受单位指派去工作的地点。 “突发疾病”的范围很广，不管是不是和工作有关的疾病都算。“48小时”的起算时间，是从医疗机构初次诊断开始算的，一般以医疗机构初次诊断证明或者病历上标注的时间为准。 如果职工在48小时内死亡，并且符合前面说的这些条件，就会视同工伤。这时候，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给职工参加工伤保险，那这些费用就得由用人单位来出。 不过，对于“48小时”的界定，有时候可能会有争议。遇到这种情况，就要综合考虑医疗机构的诊断、抢救过程以及相关证据等。要是有人对工亡认定的结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。平台优选咨询...
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工伤个人需缴纳多少费用[律师回复] 大家在工作中都很关心工伤保险的事儿。根据《社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工自己不用掏这份钱。 用人单位得按时缴纳工伤保险费。缴费基数是根据单位职工工资总额来定的，而费率由社会保险经办机构确定。确定费率时，会考虑用人单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率，还有所属行业费率档次等。不同行业工伤风险程度不一样，行业基准费率也有差别，风险小的行业，费率相对低；风险大的行业，费率就相对高。 对职工来说，享受工伤保险待遇时，不用额外缴费。要是在工作中遭遇事故伤害，或者患上职业病且被认定为工伤，就能按规定从工伤保险基金里获得医疗救治和经济补偿等相应待遇。所以，大家工作时，一定要关注单位是否按时给咱缴纳了工伤保险，这样才能在遇到工伤时，保障自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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