合同事务 法律问答
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承揽合同被认定买卖怎么办[律师回复] 在商业活动里，有时会出现承揽合同被错误认定为买卖合同的情况，遇到这种情况，当事人可以这么应对。 先搞清楚承揽合同和买卖合同的差别。承揽合同就像是你找工匠做个定制的物件，工匠按你的要求完成工作并交付成果，你支付报酬；而买卖合同则是卖家把东西的所有权转给买家，买家付货款。要是合同被误认，最重要的就是拿出证据，证明合同其实符合承揽合同的特点。 积极收集相关证据很关键。双方的沟通记录就很有用，如果里面提到定作人对工作成果有特定要求，像规格、质量、技术标准这些，那就可以证明这是承揽合同。工作过程中的图纸、样品等也能说明问题，如果这些是专门按照定作人的要求制作的，那就是承揽合同的有力证据。 要是和对方协商没有结果，还能通过打官司解决。在法庭上，要跟法官讲清楚合同的性质，结合收集到的证据，说明合同符合承揽合同的构成条件。根据《中华人民共和国民法典》，承揽合同有自己独特的权利和义务规定，比如承揽人得按定作人的要求完成工作，还要对工作成果的质量负责。要是被错误认定为买卖合同，可能会让当事人的权利和义务变得不公平。所以，当事人要清楚地说明在合同履行过程中，双方是围绕特定工作成果的完成而进行的一系列行为，这样才有可能让法院把合同性质正确认定为承揽合同。 建议当事人在签订合同时，就明确合同性质，避免后续争议。在履行合同过程中，注意保存好相关证据，以备不时之需。平台优选咨询...
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培训期过后工作几天，不想再接着干[律师回复] 培训期过后工作几天不想继续工作，要按一定程序处理。 若和单位签了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，能解除劳动合同；过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能解除。培训期过后只工作几天，大概率还在试用期，提前三日通知单位就行。 通知建议用书面形式，像邮件、书面辞职信等，方便留存证据证明已履行通知义务。通知里要明确表达解除劳动合同的意愿和预计离职时间。 办理离职时，有权要求单位结清这几天工资。单位要按实际工作天数，依约定工资标准支付。同时，单位要协助办理离职手续，比如开具离职证明，方便后续求职。要是单位拒绝支付工资或不配合办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。本地法律顾问...
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法院对门面转让合同纠纷会怎样判[律师回复] 在门面转让合同纠纷里，法院审理时会按照合同约定和相关法律规定来裁判。 要是转让方没按约定交付门面，或者门面存在权利瑕疵，受让方主张转让方承担违约责任时，法院会详细审查证据。一旦查证属实，就会支持受让方的诉求，可能判决转让方赔偿受让方损失或支付违约金。 当受让方没有依照约定支付转让款，转让方要求其支付时，法院会审核合同里关于付款的条款以及双方的履行情况。如果确认受让方违约，法院会判决受让方支付转让款项，还可能会要求其支付逾期利息。 另外，若合同存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，只要有一方请求撤销合同，法院经查明后也会支持撤销合同的请求。 总之，法院会以事实为依据、以法律为准绳，结合双方的举证情况和合同履行状况，作出公正的判决。在此也建议大家，签合同前仔细审查条款，履行合同中遵守约定，产生纠纷时积极收集证据维护自身权益。本地专业咨询...
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二次起诉合同纠纷可以吗[律师回复] 在合同纠纷里，二次起诉一般是可行的，但得满足法定条件才行。要是第一次起诉后，法院已经作出了生效的裁判结果，当事人又以相同的事实、理由和诉讼请求去再次起诉，这就属于重复起诉了，法院是不会受理这种情况的。就好比两个人因为一份合同起了争执，第一次闹到法院，法院已经给出了最终的判决，之后其中一方又用完全一样的事儿和诉求再去起诉，那法院肯定不会管。 不过呢，如果出现了新的情况、新的理由，二次起诉就不一样了。比如说之前因为合同履行过程中没发现对方有新的违约行为，后来发现了，这就是新事实，这时去起诉法院会受理。还有，如果第一次起诉因为不符合起诉条件被驳回了，等符合条件之后再去二次起诉，法院也会处理。 要去起诉，得满足几个条件。首先，原告得和这个案子有直接的利害关系，简单说就是这事得和你切身相关。其次，得有明确的被告，你得知道要告谁。然后，得有具体的诉讼请求，就是你想让法院帮你做什么，还得有事实和理由来支撑。最后，这个案子得属于法院受理民事诉讼的范围，并且要向有管辖权的法院去起诉。所以大家遇到合同纠纷想二次起诉时，先看看自己是否符合这些条件。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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