合同事务 法律问答
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存在合同重大误解能否解除合同[律师回复] （一）若发现合同存在重大误解，要及时收集能证明自己对合同内容产生误解的相关证据，比如沟通记录、合同文本的错误表述等。 （二）在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，尽快向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求，避免撤销权过期消灭。 （三）合同被撤销后，要配合进行财产返还。若不能返还或没必要返还，需与对方协商折价补偿方案。 （四）若自身有过错导致对方损失，应主动承担赔偿责任；若双方都有过错，按各自过错程度承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台优选咨询...
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法院起诉解除合同的具体流程是什么[律师回复] 向法院起诉解除合同，要按收集证据、撰写诉状、法院立案、开庭审理和等待判决的流程进行。 1.收集证据。需准备证明合同存在、对方违约或符合解除条件的证据，像合同文本、沟通记录、履行凭证等。 2.撰写起诉状。要写清原被告信息、诉讼请求（明确解除合同）、事实与理由（阐述合同签订履行情况及解除原因）。 3.前往有管辖权的法院立案。把起诉状及证据材料交立案庭，法院审核通过会受理并通知缴纳诉讼费。 4.法院安排开庭审理。双方按时参加庭审，进行举证、质证、辩论。 5.等待判决。法院依事实和法律判决，若不服可在规定期限内上诉。 建议在整个流程中，仔细梳理证据，确保其真实有效；撰写诉状时逻辑清晰、表述准确；庭审时遵守法庭纪律，理性表达观点。平台优选咨询...
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合同期满之后是否可以终止[律师回复] 1.合同期满一般可终止，法律规定债务履行、抵销、提存、免除、混同等情形会使合同权利义务关系终止，合同期满属债务履行完毕常见情形，此时合同自然终止。 2.但存在例外。若合同有期满后续约或自动延续条款，需按约定执行。对于特殊类型合同，如劳动合同，符合特定条件时用人单位不能随意终止，像劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况。 3.解决措施和建议：签订合同时应仔细审查是否有期满后续约或延续条款，明确双方权利义务。用人单位处理劳动合同时，要严格依照法律规定，避免在法定不能终止的情况下随意终止合同，以免引发法律风险。平台专业咨询...
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公司协商解除合同方式是什么[律师回复] 公司协商解除合同需规范操作以保障双方权益。首先要与员工充分沟通，采用面谈、会议等形式明确表达解除意愿及原因，让双方能充分交流。 接着就具体条款协商，涵盖经济补偿数额、工作交接时间、工资结算等。经济补偿按员工工作年限和工资标准计算。 最后达成一致后签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿金额、保密义务等。协议签订后，公司按约定支付经济补偿，员工完成工作交接。 建议公司在沟通时保持诚恳，确保员工理解解除原因。协商条款时严格依照法律规定计算经济补偿。签订协议后及时履行义务，员工也应积极配合工作交接，共同妥善处理合同解除事宜。平台专业咨询...
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具备什么条件能主张解除合同[律师回复] （一）若想约定解除合同，可与对方协商一致达成解除合同的共识；也可提前在合同里约定一方解除合同的事由，等该事由发生时，有解除权的一方就能解除合同。 （二）当出现法定解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的等情况，当事人可以依法解除合同。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，可随时解除，但要提前合理期限通知对方。 （三）无论哪种解除方式，主张解除合同都要通知对方，合同自通知到达对方时解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除的情形，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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