工伤赔偿 法律问答
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我是工伤五级，但是被单位强制卖断，很少的钱可没有被招聘上，现在56岁，小臂断，可以告原单位吗[律师回复] 1.单位行为的合法性，根据相关法律规定，对于工伤五级的员工，用人单位一般不能单方解除劳动合同.而你单位强制买断的行为，很可能违反了法律规定，侵犯了你的合法权益。2.可主张的权益，你本应享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金，工伤五级的一次性伤残补助金为18个月的本人工资.若单位难以安排工作，你还可按月领取本人工资70%的伤残津贴.单位解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.3.维权途径，先与单位协商，要求其按照法律规定给予相应赔偿和补偿，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定及伤残等级鉴定等相关材料.袁红军律师
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您好，我和单位有一个工伤赔偿问题，想请律师全权代理的话可以吗[律师回复] 1.全权代理的依据，《民事诉讼法》规定，诉讼代理人在得到委托人的特别授权后，可代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等，工伤赔偿案件属于民事案件范畴，符合该规定. 2.律师的作用，律师精通相关法律条文和诉讼流程，能帮您收集、整理证据，撰写规范的法律文书，还可代表您与单位进行沟通协商、参与仲裁或诉讼等，更好地维护您的合法权益. 3.代理流程，您需与律师事务所签订委托代理合同， 明确双方权利义务，包括代理权限、收费标准、服务内容等，同时签署授权委托书，注明律师的代理权限为全权代理，之后律师会依约为您处理工伤赔偿事宜.袁红军律师
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我哥在单位突发疾病，前期单位只是到药店陪同买药，未及时送医院，等到再次发现时，人已在宿舍不行了，到医院就已经死了，抢救无效，单位是否承担责任，是否算工伤[律师回复] 1.关于工伤认定， 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤. 若你哥哥是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且从发病至死亡未超过48小时，即使单位未及时送医，也应视同工伤. 若你哥哥发病后回宿舍休息，超过48小时后死亡，或其在宿舍休息期间发病死亡，不符合上述视同工伤的情形，则一般难以认定为工伤. 2.单位责任分析，单位在你哥哥发病初期仅陪同到药店买药，未及时送医，存在一定过错，若此过错与你哥哥最终的死亡结果存在因果关系，单位需承担相应责任.若能证明即使单位及时送医，你哥哥也无法避免死亡结果，单位的责任则相对较小，但仍需承担未履行及时救助义务的责任. 若单位对员工的身体健康状况存在过错，如安排过重工作任务致员工过度劳累发病等，也需承担相应责任.袁红军律师
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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