交通事故 法律问答
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喀什-王鹏律师10分钟前解答了“交通事故”问题
喀什-赵芳律师4分钟前解答了“交通事故”问题
喀什-刘冬...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
喀什-黄海...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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饮酒驾驶致死判多少年[律师回复] 饮酒驾驶致死构成交通肇事罪，量刑依据情节严重程度有所不同。一般处三年以下有期徒刑或拘役；有交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 特别恶劣情节有死亡二人以上或重伤五人以上且负事故全部或主要责任、死亡六人以上且负事故同等责任、造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在六十万以上。司法中法院会结合具体案情和行为人过错程度量刑。 为避免此类悲剧发生，驾驶者需严格遵守交通法规，杜绝酒驾。执法部门应加强监管和执法力度，对酒驾行为严惩不贷。同时通过宣传教育提高公众交通安全意识。平台专业咨询...
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故意隐瞒醉驾怎么处罚的[律师回复] 故意隐瞒他人醉驾事实，情节不同后果不同。情节较轻涉嫌包庇，违反治安管理处罚法，会被处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；若做假证明包庇使其逃避刑事处罚，涉嫌包庇罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重处三年以上十年以下有期徒刑。而醉驾者本人故意隐瞒醉驾行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，还会被约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。 为避免此类违法行为发生，一是公民应增强法律意识，认识到包庇和隐瞒醉驾行为的严重后果，不参与此类违法活动。二是执法部门要加大对醉驾及包庇行为的查处力度，形成有力震慑。三是加强宣传教育，通过多种渠道普及相关法律知识，提高公众的法律认知和守法自觉性。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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