工伤赔偿 法律问答
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工伤复工之后可以辞退吗[律师回复] 结论： 工伤复工后用人单位通常不能随意辞退职工，伤残等级不同有不同限制，若职工严重违反单位规章制度则可依法辞退且无需补偿。 法律解析： 根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位需保留劳动关系，让其退出工作岗位，不能将其辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排合适工作，难以安排的则按月发放伤残津贴，原则上也不可辞退。被鉴定为七级至十级伤残的，除劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同外，单位也不能随意辞退。不过，若工伤职工复工后严重违反用人单位规章制度，符合法定解除劳动合同情形，用人单位就能辞退且无需支付经济补偿。 如果对工伤复工后的劳动权益问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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劳务工伤事故责任由谁担[律师回复] （一）提供劳务方应及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故发生的经过和自身受到的损害。 （二）若双方就责任承担和赔偿问题有争议，可先尝试协商解决。协商时明确各自过错程度和应承担的责任比例。 （三）若协商不成，提供劳务方可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任。 （四）因第三人行为造成损害的，提供劳务方可以选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务方补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。本地专业咨询...
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