诉讼仲裁 法律问答
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超出诉讼时效，能否将借出的钱要回[律师回复] 法律分析： （1）诉讼时效期间届满，债务人会获得诉讼时效抗辩权，一旦其以此抗辩，债权人通过诉讼主张债权时就可能败诉。不过需要明确的是，超出诉讼时效，债权本身并不消灭。 （2）即便超过诉讼时效，债权人仍可采用非诉讼方式要钱，例如和债务人进行协商。若债务人自愿还款，之后不能以已过诉讼时效为由要求债权人返还。 （3）若债务人作出同意履行义务的意思表示，像签订还款协议、出具还款承诺书等，诉讼时效会重新计算，此时债权人可以通过诉讼的方式要钱。 （4）若有证据证明在诉讼时效期间内曾向债务人主张过权利，会导致诉讼时效中断，债权人也能够起诉追款。 提醒：主张债权要留意诉讼时效，非诉讼方式催款要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图塔城
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连带责任保证人诉讼时效时长是多少[律师回复] （一）在签订保证合同时，明确约定保证期间，避免因未约定而适用法定的六个月期间，减少不确定性。 （二）若主债务没有履行期限，债权人请求债务人履行债务时，要确定合理的宽限期，并及时在宽限期届满后的保证期间内请求保证人承担保证责任。 （三）债权人在保证期间内向保证人主张权利后，需注意从主张之日起开始计算的三年诉讼时效，在时效内通过协商、诉讼等合法途径主张债权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百九十四条规定，一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。律图和田
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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