诉讼仲裁 法律问答
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超出诉讼时效，能否将借出的钱要回[律师回复] 法律分析： （1）诉讼时效期间届满，债务人会获得诉讼时效抗辩权，一旦其以此抗辩，债权人通过诉讼主张债权时就可能败诉。不过需要明确的是，超出诉讼时效，债权本身并不消灭。 （2）即便超过诉讼时效，债权人仍可采用非诉讼方式要钱，例如和债务人进行协商。若债务人自愿还款，之后不能以已过诉讼时效为由要求债权人返还。 （3）若债务人作出同意履行义务的意思表示，像签订还款协议、出具还款承诺书等，诉讼时效会重新计算，此时债权人可以通过诉讼的方式要钱。 （4）若有证据证明在诉讼时效期间内曾向债务人主张过权利，会导致诉讼时效中断，债权人也能够起诉追款。 提醒：主张债权要留意诉讼时效，非诉讼方式催款要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图塔城
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连带责任保证人诉讼时效时长是多少[律师回复] （一）在签订保证合同时，明确约定保证期间，避免因未约定而适用法定的六个月期间，减少不确定性。 （二）若主债务没有履行期限，债权人请求债务人履行债务时，要确定合理的宽限期，并及时在宽限期届满后的保证期间内请求保证人承担保证责任。 （三）债权人在保证期间内向保证人主张权利后，需注意从主张之日起开始计算的三年诉讼时效，在时效内通过协商、诉讼等合法途径主张债权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百九十四条规定，一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。律图和田
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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